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第四十一章 北京之行（第1页）

刘莹莹给林风的是一份关于公司运营及相关职能的建议书。

在文件中，刘莹莹明确指出了林风公司在职权上的混乱。

现在林风公司规模小，核心成员不到十人，虽然彼此职权不够清晰，但一切都还可以有条不紊的运行。

一旦公司发展，规模扩大，彼此之间职权再不明确，公司一定会陷入发展瓶颈。

甚至分崩离析都有可能。

管理，公司的发展离不开管理。

文件中，刘莹莹根据现有规模明确的帮林风做出了划分。

成立市场销售部，主要负责市场开发和销售。

日后公司规模扩大，可拆分为企划部和市场部。

刘莹莹推荐由苏小妹任部长，秦思容任副部长，负责烧烤店经营和后续市场开发，丁峰任副部长，负责花茶加工厂。

成立人事部，主要负责公司员工档案建立和合同签订等。

可暂由程佩嘉代任或林风另外请人。

成立财务部，主要负责公司财务核算和员工工资发放。

由张会计任财务部部长。

成立行政部，主要负责公司日常人事管理。

由林风暂代。

公关部，暂缺。

保安部：暂缺。

后勤部：暂缺。

工会：没有。

这玩意纯粹忽悠人，林风和刘莹莹都直接忽视。

在仔细研究刘莹莹留下的公司整改方案后，林风迅速执行。

在市场销售部和财务部，行政部上林风都按刘莹莹的意见执行，不过在人事部上林风聘请了2人。

现在公司算上烧烤店和花茶加工厂员工，员工不少了。

仅靠程佩嘉一人绝对忙不过来。

不过由程佩嘉暂时代任人事部部长。

在各职能部门建立后，林风便让人事部赶紧制订出合同来。

林风按各部门职位制订了3级别工资。

部长级，1500元底薪；副部长，1200元底薪；普通员工800元底薪。

再根据岗位不同，也制订了相应奖金制度。

此时楚市平均工资450元，事业单位如电厂普通员工工资800元。

林风之所以制定如此高的工资，一方面是挽留人才；二方面如徐老所说，独乐乐不如众乐乐。

只需要多花一点钱，就能让手下员工高兴，在工作上也能尽心尽力，算起来，林风怎么也不会吃亏。

在将这一切弄妥后，也到了8月26日。

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