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不明所以的夏至在外面都听见了里面的&ldo;咆哮&rdo;，暗暗地为两位经理捏了把汗。

她正努力减少自己的存在感，以免被波及，林子继匆匆赶来。

办公室里不再像先前那样火光四溅。

二十分钟后，林子继和另外两位经理一起出来，夏至听见林子继说：&ldo;包括今年新入职的空乘，所有乘务都要参与培训，乘务长也不能落下。

考核成绩不合格的，调岗调薪。

&rdo;夏至不解，&ldo;演习不是很成功嘛，顾南亭干嘛发那么大脾气，一副要生吞活剥了谁似的。

&rdo;程潇是最清楚始末的。

回想自己根据规定巡视客舱时发现躲在角落的楼意琳，她反问：&ldo;你以为最后出现在舱门口的楼意琳真是受机长命令随我做最后的检查？&rdo;夏至看着她，&ldo;你都那么说了，我当然不会怀疑。

&rdo;程潇实话实说：&ldo;局领导和各大公司的负责人都在，我难道说她是因为害怕跳滑梯躲起来被我找到的吗？&rdo;&ldo;躲起来？&rdo;夏至讶然，&ldo;她可是受过专业培训的乘务，居然怕跳滑梯？！

而且她怎么可能躲得过去？演习的最后不是要根据名单进行人员清点吗？到时候发现少了一个，还是中南航空的空乘，我们里子面子不是全丢了吗？&rdo;话至此，她恍然大悟，&ldo;难怪顾南亭发那么大脾气，要求全员培训。

没直接辞了楼意琳，算是手下留情啊。

&rdo;中南航空针对此次训练出现的偏差召开专项会议，除了对训练结果进行通报，还落实了再培训事宜，以及增加季度考核的通知。

另外，对于楼意琳，顾南亭没有给她机会，直接把她调离了客舱部，转地勤了。

在随后的研讨会中，顾南亭就训练偏差一事进行了如实汇报，正视了中南航空在人员培训方面的失误，从而引发了关于飞行安全的激烈讨论。

夏至经过整理和资料查询，把中南航空五年来的旅客吞吐量、安全运行时间、航班客座率及正常率等大数据进行了统计分析，在中南的官方网站发布了一篇名为&ldo;用心飞行，保持安全业绩&rdo;的文章，以此展示中南航空运营多年来创造的安全神话。

顾南亭得知这篇文章的点击竟然出奇的高，忍不住笑了，&ldo;原来我的员工都有维护公司名誉的忠心。

&rdo;然后他召见夏至，吩咐她，&ldo;这期中南航空杂志上关于此次研讨会的相关报道，由你来写。

&rdo;夏至学以至用，整个人跟打了鸡血一样。

程潇与楼意琳的再次见面是在机场。

楼意琳佩戴着地服人员的工作牌，对刚下航线的程潇说：&ldo;一直没有机会谢谢你呢。

&rdo;程潇略显意外，&ldo;谢我？&rdo;&ldo;其实一开始是讨厌。

&rdo;楼意琳挑了挑秀眉，&ldo;觉得是因为你，我才被转了地勤。

&rdo;程潇不置可否，&ldo;一直讨厌着也没关系，我不介意。

&rdo;楼意琳弯了弯唇，&ldo;后来想想明明是自己恐高恐飞还非要做空乘，实在有点不自量力了。

&rdo;她叹了口气，&ldo;现在这样，还能继续留在公司已经很好了，反正我妈也不愿意我飞，说是又危险压力又大。

&rdo;&ldo;阿姨显然比你明智。

&rdo;程潇看到她笑容里明显的遗憾，以调侃的语气说：&ldo;从事我们这个行业的人，长期处于高度心理应激中，得神经精神类疾病的人超多。

恭喜你可以幸免于难了。

&rdo;楼意琳被她煞有介事的表情逗得笑了，&ldo;坊间传你高冷不可接近，看来也不是啊。

&rdo;程潇不以为意，&ldo;长得漂亮的人通常被人嫉妒，你应该深有体会。

&rdo;这是夸她漂亮呢。

楼意琳笑容更灿烂了。

是的，只要程潇愿意，三言两语就能哄得别人开怀一笑。

所以，她的难相处其实是因人而异的。

离开机场，程潇直接去了研讨会现场，参加飞机维护交流。

由于该部分内容涉及的都是飞机原理、维修维护等专业知识，各公司的与会代表均为机务部人员。

唯有中南航空，要求不上航线的飞行员悉数到场。

程潇到时，会议已经开始了。

为免影响他人，她从后门进入，坐在存在感最小的角落。

她动作很轻，除了台上正在发言的明航机务部经理看见了她，其他与会人员都没有被惊动。

然而，她刚刚坐下才把平板拿出来，最前排的顾南亭像是有感应似的，忽然转过头来。

目光在程潇未及换下的制服上扫过，停留在她脸上两秒，他若无其事地转过身去。

他穿着深色的西装，背影轮廓在阳光下显得清晰而稳重。

回想他前一刻似是寻找的目光，程潇胸臆间涌起一股温暖难言的情绪。

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