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第三十四章舒适区（第1页）

人一旦在舒适区待久了就会不自觉的懒散起来，赵晓翠也不例外，她最近开始上班迟到了，虽说她这个级别迟到不迟到都关系不大，但她自己心里却不怎么美气甚至有点小小的懊恼，当然啦，懊恼也是那么一小下毕竟现在的她和之前已经是不一样的了，现在的懊恼只是出于自己太过舒适的原因。

‘有什么方法既能让自己保持内心的平和又能不常待在舒适区吗？’赵晓翠对这种温水煮青蛙的日子的确是忌讳的，因为她深知在北京这样的地方打拼自己太多松懈就可能被超越，还很有可能会被淘汰，所以这些年来她一直处于一种比较焦虑的状态现在难得清闲一些了反而不怎么适应，她又要琢磨点事儿了。

说琢磨点事儿吧也好琢磨，这不赵晓翠眼下就琢磨出了一件事：KPI部门考核的改评，按理说现在的KPI考核也还算完整，每个季度以工作量和数据作为考核的依据，大家也都适应了这样的考核模式。

现在赵晓翠琢磨的考核模式是基于现行的考核基础之上增加人员打分，打分呢由部门内部相互打，可以是匿名的。

考虑增加这一项是因为她认为可以反应出大家对各自的看法并且有利于改善和提升工作效率以及团队之间的默契程度。

当然啦，改革考核制度这件事也不是那么简单的，首先要部门内部都同意然后上报宋杰后执行，光就部门内部问题要如何沟通解决赵晓翠打算在开会的时候先试探下大家的口风。

“借着这个季度考核大家看看各自的分数和排名，有什么意见吗？”

“没有”

刚问完老刘、王薇和钱丽都异口同声的回答道。

赵晓翠继续发问：“那大家对咱们部门的考核标准有什么意见吗？是否觉得有必要增加一些项目或减少一些项目？”

一阵沉默后老刘说道：“现在这个体系已经是经过长期使用验证过的，没什么问题虽说可能会有偏颇但还算公正客观，如果在增加可能会打破这样的平衡，如果减少可能也就失去了考核的价值和意义。”

王薇和钱丽虽然没有说话但也是在旁边点点头以示认同，赵晓翠听老刘的话也是点点头表示默认。

从会议室出来老刘抓住她问：“是上面授意要改革考核体系还是你的意思？”

“啊，上面既没有授意我也没什么意思，就是正好今天开会想起来了随便问一下。”

“噢，我以为又要出什么幺蛾子呢。”

“没有。”

赵晓翠嘴上这么回应老刘着其实心里挺不爽的，她就是不欣赏老刘这种怕麻烦的特质，虽说自己也是怕麻烦的人可跟老刘比起来可真是小巫见大巫了。

同时，她也明白了一点一个团队就像一个家庭既有关系已经形成大家也都习惯了这样的模式懂得了其中的利益分配，如果一旦想要打破这样的格局和模式就是要触动大家的利益点，到底是增加还是减少了利益点谁都不好说，所以大家谁都不愿意打破这样的关系，就像如果要改革KPI王薇和钱丽肯定是没有话语权的，她俩毕竟还算是新人，而老刘则不同他隐形的地位要远比她赵晓翠高多了，怎么可能就这么同意呢？再说了现在的考核标准不管是从执行还是效果上看都没有什么问题，想要打破着实有点牵强了，所以这件事经过权衡只能是暂时后置看看后面有没有什么机会再提吧。

那除了这件事儿还有什么事情值得在挖掘呢？战略合作？现在跟第一家的战略合作已经开始稳步推进了，双方也就合作模式和内容都写进了合同里现在如果要增加或改变只能影响整个合作的局面。

除此之外只能考虑的是增加合作，可现阶段如果增加合作产品那边在资源上或许不能给予支持另外现在执行的合作伙伴是否会认为公司把战略合作太当儿戏了呢？如果这一家合作不能成为成功案例的话那后面想要在展开与其他公司的合作就难了。

当初规划的时候就是战略合作顶多做三家，而且是要在第一家有效果的基础上开展另外两家的合作的。

‘哎，想要找点事情还真是不容易啊’赵晓翠感叹道。

“陈晶，咱们产品这边后面还有什么资源上的规划吗？”

“什么意思？”

“就是除了产品本身对像我们市场部有什么资源规划吗？”

“暂时没有，市场部的资源之前不是已经给你们挺多了吗？”

“嗯，是啊，但肯定是多多益善所以问问看嘛。”

“你啊，自打做了总监就变的好贪心，总想着要资源。”

“你说的轻巧，资源都在你们手里握着不要怎么拿的过来，市场部没有资源也是活不下去啊。”

“嚯，这当了领导说话的口气都不一样了，宋杰让你当总监还真是赚到了啊。”