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9月6日，张恪神清气爽的赶到新海通大厦。

挑选出来的十几号应聘者已经坐到大厅里等候面试的开始，他们对张恪的到来感到奇怪，纷纷探过头来。

为了能让自己看上去成熟一些，张恪改掉穿运动鞋、牛仔裤、t恤衫的习惯，穿着青线细格子短袖衬衫、藏青色休闲西裤、镗亮的皮鞋，看上去不像十六岁的少年，但是脸上遗留的稚气，也没有让他看起来像他所期望的年龄效果。

张恪见大厅里的人都朝自己这边看，心理素质在人生读档前早就锻炼出来了，自然不会畏惧区区十几号人的目光，只是在心里告诫：这次是挑选能办事的员工，不是选美，不要像以前那样，尽往自己的部门里挑选花架子美女。

许思在经理室整理面试的资料，看见张恪走进办公室，拿着一摞简历出来，与张恪进会议室。

张恪注意到许思出经理室的瞬间，大家都把视线转她身上去了，男女都不例外。

许思为了不让自己的外貌形容工作，还刻意穿着朴素些，头发随便的扎成马尾辫，脸上连淡妆都不施，还戴着黑色玳瑁框平光眼镜，平白老相了几岁。

“这个顺序跟入场顺序一样。”

许思将简历递给张恪，这些人都是与许思在一起陆续筛选出来的，张恪又很快的过了一遍。

不到一周的时间，共收到六百份简历，招聘广告开出的待遇颇为丰厚，加上最近国有企业效益都不大有起色，下岗的人多。

从六百份简历中，挑选六十名应聘者，通过电话，进行简单的交流，最终只挑选了十九人参加今天的面试。

会议室没有特别的去布置，张恪与许思坐在会议桌的一侧，面试者一个个的进来，坐在另一侧，相互交谈。

虽然在报纸登出的招聘广告是招一名内勤、一名出纳、两名业务，张恪希望这次招聘的人手都能承担业务的工作。

张恪知道职场招聘所提出的问题对选拔真正的人才来说，并没有太大的帮助，要考核面试者的能力，就得想些歪点子。

比如说能在女浴室成功说服一位八九十岁的老太太戴上你拿出来的胸罩就能证明实力，当然，张恪没有说出这个明显会被许思白眼相对的点子，只是按照一般面试的流程进行初次的面试，看面试者精心准备的程度，准备越充分，至少能证明他们会是比较负责任、又珍惜机会的人。

张恪将一摞简历搁一旁，指着自己的眼睛，问许思：“看起来是不是成熟些？”

张恪身材修直，比身材高挑的许思还高出半个头，脸形瘦削，棱角分明，经过夏天烈阳的爆晒，有着蜜腊一般非常健康的颜色，也刻意让眼神看上去锐利一些，有坚定执着的感觉。

招聘面试与象山初见时的文弱清秀少年相比，此时的张恪确实给人许多成熟稳重的感觉，许思看着张恪深邃明锐的眼神，觉得十分好看。

要不是张恪刻意提醒，许思还真没有注意到他的气质在短短不到两个月的时间里就产生这么大的变化。

“怎么样，我来当主面试官？”

“啊，”

许思才发现盯他眼睛看了好久，粉脸微红，“你当主面试官，行不行？”

“你通知第一个人进来。”

在人生读档前，张恪当上隆裕集团的部门主管、分公司经理，员工招聘是逃不了的差事，对所谓的面试轻车熟路。

国内的人力资源管理理念是九十年代末才发展成熟的，只要能让人忽视自己的年龄，在这年代，张恪相信比绝大多数的人事经理都拥有更多的面试经验与技巧。

许思开始还有些担心张恪会不会将面试搞砸了，张恪结束第一个面试者的会谈，跟对方说：“无法确实我们接下来还有没有合作的机会，如果你不介意的话，我跟你提一下，你参加面试有几点需要注意一下。

从你进入会议室开始，你的眼神就有些飘忽不定，虽然我很想吸引你的注意力，我发现自己很失败，整个会谈，我们几乎没有眼神上的交流，还有你说话时，手势太多，少量的手势能加强表达的效果，”

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