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65 第65章 短兵相接（第2页）

清风假装生气地为张书记着想，以这个为借口，先把自己战线上的坚定骨干们拉上会议桌再说。

“清总，经营部孙经理去HB办备案去了，工程部马经理去SD检查项目了，财务部赵经理下午刚刚去银行办事去了。”

小赵低着头说，声音有点小，也有点含混不清，清风估计到他是有点心虚，也不知道他是站在哪边的。

清风想说“马经理去SD了?怎么没跟我打招呼？赵经理去了银行，可以等她回来嘛！”

但是话到嘴边又停住了，他不想让张孚志看到自己的警惕，以免打草惊蛇，他很想知道今天这家伙打得是什么牌。

“清总呀，你看，大家都已经来了，就差那几位了，这会还要不开下去?你要坚持的话，就改天再开！”

张孚志的话里有话。

“开，好不容易组织起来了，先开着吧。

会议由书记组织，书记主持吧”

清风说道。

张孚志也不客气，直接主持会议。

他一开口，就拿出了钱院长这顶大帽子。

“前天院长找我去他办公室，跟我了解了一下我们公司这半年多来的工作情况，当然是从党的基层工作这个角度，辅助业务管理嘛。

我呢，把公司的情况也说了一下，钱院长很高兴呀，说公司在清总的领导下，做得很有生气，让我好好跟清总配合，力争把公司的各项工作提高到一个新的水平。”

张孚志的开场白很客气。

“领导还特意叮嘱我，让我多尽些心，多出些力，不要拿着管理层的高薪，发挥不出自己的能力和水平，要尽可能多地为清总分忧，自己主动一点，多挑一些担子。

我听了还是很羞愧的，我来公司快一年了，除了做做党务工作之外，其它方面的工作一直不积极，不主动，没有发挥出班子成员的积极作用呀，没有主动地分担一些力所能及的工作，这一点，我向院长主动承认了错误。”

张孚的话说到这里，清风已经听出了他的意思。

“所以呢，我也主动跟院长提了，回来后会主动跟清总沟通，主动分担一些压力，做些力所能及的工作。

院长就建议说，做为支部书记，要发挥在管人、管干部方面的优势，多负责一些与人力资源相关的工作，主动为清总分忧。”

清风听张孚志提到人力资源几个字，就明白他是想要人事方面的权利。

一个公司里面，管理层的核心工作不外乎是管人、管钱和管事。

管事是最麻烦的，也是不容易出成绩，倒是容易出问题的，比如说安全生产事故？而管钱是核心，是权利，也是风险，是一把双刃剑。

管人是最好的美差，通过对员工和干部的考核、提拔、任用，可以最大程度地团结员工、干部，最大程度地笼络人心。

因此，在企业的管理中，人事的任免权总是一把手必须把握的核心。

清风心中有些生气，但没有表现出来，继续面沉如水，听张孚志讲下去。

“所以呢，我们今天开这个会，就是想征求一下清总和大家的意见，是不是在班子分工方面，把人力资源部的管理交给我来做，这样清总就可能专心腾出手来，一手抓经营、一手抓管理，大家各自发挥自己的优势，齐心协力，把公司搞得更好。”

张孚志看清风一直没有表态，也没有表现出不满，就继续说了下去。

在张孚志想来，自己为公司的管理层分忧，这完全是上得了台面，说得通行得正的建议，加之有钱院长的支持，清风即使不能完全同意，也要做一些让步，切割出一部分人力资源的管理职能来给自己。

何况今天来开会的人中，他也已经安排了人在会上出头，代表员工发表一下意见。

三管齐下，自己的议题获得通过的把握还是有的。

张孚志说完，清风没有表态，而是问了一个问题。

“管人嘛，核心不就是岗位聘任嘛，岗位聘任后，对应的工资水平也就确定了，奖金水平也就基本确定了。

那如果书记管人力资源，相应的员工工资这一部分怎么办？你管干部，我管薪金？人为切割开来，操作性不强呀。”

清风说道。

“既然都是人力资源一个部门的事务，当然由一个人来管比较顺理成章。”

张孚志的一个人，当然就是指的他自己。

清风心中更加恼了，不光是人权，这家伙是想连涉及员工薪金的财权也要一并拿去呀，但他还是不动声色。

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