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第489章（第1页）

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安然知道，老工人跟青工不一样，他们没有多少文化，一辈子干这个，出去下海经商的可能性微乎其微，是能留住，也必须留住的中坚力量。

这些人，才是真正热爱厂子，想要东纺越来越好的人。

所以，她迅速让人把孔南风叫来，“我知道大家的心意，我代所有工友感谢大家为咱们共同的未来而操心。”

她深深鞠了一躬，久久才直起来。

刚才还闹哄哄你说你有理我说我没错的工人们，都不说话了，人心都是肉长的。

安然见孔南风来了，说：“下面请孔副厂长给咱们介绍一下目前厂里的财政情况，怎么样？”

目前，厂里的财政也不容乐观，因为订单骤然减少，而原材料的购入却不断持续的，只出不进的状态下，账上已经没有多少流动资金了，满打满算也就五万现金存款，为了保障大家接下来两个月的生产秩序，谁也不敢发奖金。

“奖金是跟咱们厂的效益挂钩的，没有大的订单我相信大家都看在眼里急在心上，但现在物价上涨得厉害，我也知道大家各有各的难处，只希望大家互相体谅一下，等咱们熬过这个难关，以后奖金我会按全年十二个月平均的80%补给大家，差三个月补三个月，差半年咱们补半年，大家觉着怎么样？”

因为她经常下车间，跟工人接触也多，说实在的她说话比以前没退休的罗书记还管用，好使。

有人想了想，“那厂长，能不能给发个文件，全厂说明？”

“行，厂办发文件可以，但是因为你们今儿带了个不太好的头，以后不知道还有多少个车间也会有样学样，到时候我不可能每次都承诺，每次都要出来解释……大家看这个问题怎么解决比较好呢？”

这就是把皮球踢过去，我给你们承诺可以，给你们奖金也可以，但你们犯错就得付出代价，要是大家尝到了闹一闹就有糖吃的甜头，以后不就成了按闹分配了吗？那还需要劳动吗？把“按劳分配”

四个大字至于何地？

大家你看看我，我看看你，心里还是很愧疚的。

毕竟，财务状况在这儿摆着，孔副厂长不至于说谎，厂长跟他们说这么多就是信任他们才给他们交个底儿，这种被大领导信任的感觉让他们油然而生一种自豪感和责任感，作为东纺人的自豪。

于是，有人说：“厂长，咱们保证，绝对不会把今天罢工，哦不，停工休息两个小时的事说出去，谁要是说出去，咱们整个精梳车间三四十号大老爷们就第一个不同意，大家同不同意？”

“同意！

谁要是罢工闹事，咱们第一个教他们做人，大家同不同意？”

“我同意！”

“我们同意！”

安然倒不是真要他们帮着干啥，就是要他们表个态，有他们的表态，自己发文的时候就能顺着这个态度，把丑话说在前头，让秦京河把补发奖金这事的前提条件说得一清二楚：遵守国家法律法规和单位规章制度，不得无辜旷工、闹事，不得违反劳动纪律，破坏劳动秩序，否则奖金一分不补。

这种条件只对真正的勤恳的老实人管用，至于那些思想活跃的积极分子，反正既然留不住，那安然也就不费力八斤了，爱走就走，下一个更香。

众人一走，张卫东对她由衷的竖起大拇指，“厂长原来是这个意思！”

高啊，搞半天原来是一箭双雕，既能安抚人心，维持生产秩序，又能就着这个坡把待不住的，心野了的人筛出去，到时候该走的都走了，留下的才是真正的中流砥柱。

当然，安然耐心很好，她不急，哪怕是账上只有五千块，甚至负资产她都不急，现在积压得越多，说不定到时候还赚得越多呢？

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