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第30章 德甲 柏林联VS圣保利柏林联能否延续历史对阵压制（第2页）

反之，如果一个人想失去手中的权力，可以尝试以下方法：不去参与做事。

例如，你作为某个部门的一把手，但对部门内的重要事务，比如部门的核心项目、上级领导重点关注的业务以及对外的联络协调等，全都不闻不问。

当需要向上级领导汇报工作时，你总是安排副职或者下面的主管去做。

这样一来，关于该项工作的具体执行细节、上级领导的具体要求等等，你统统不知道。

而上级领导看到的只有副职在汇报工作，副职掌握着所有细节，这就导致你逐渐失去领导的信任和上级的支持，进而失去权力。

此外，当有下属请求你帮忙协调其他部门的支持或资源时，你却让他们自行解决，不为其提供任何帮助。

而且你不仅不为下属承担责任，还频繁催促他们加快进度。

久而久之，他们就不会再向你寻求帮助，也不再听从你的指挥，这样你就慢慢地被架空了。

因此，如果想要获得权力，就需要积极地去做事。

不仅要做很多事情，还要做得细致、做得精致。

权力并不是靠空想就能得到的，它是通过实实在在的行动来争取的。

这就是权力的法则：如果你不去做事，就不会有权力；而如果你不使用权力，那么权力也会离你而去。

比如明朝的明熹宗时期，有个叫魏忠贤的人，最初不过是个毫不起眼的小太监，但在短短的十年时间里，竟然成为了权势滔天、令人畏惧的九千岁。

为什么呢？

原因就在于他深深地明白，权力如果不用就会失效，所以他不断地利用职务所赋予的权力，来稳固自己的地位，并扩大自己的个人影响力。

在那个风起云涌、英雄辈出的时代，汉献帝刘协的命运却充满了无奈与悲哀。

他虽贵为天子，但实际上只是曹操手中的傀儡。

曹操紧握政权，严密控制着汉献帝的一举一动，甚至连一些细微之事都要亲自过问。

汉献帝被剥夺了参与政务的权利，成为了一个名副其实的“花瓶”

皇帝。

然而，汉献帝并非甘愿接受这样的命运安排。

他深知权力的重要性，也清楚权力的游戏规则。

因此，当他首次见到刘备时，心中涌起了一丝希望。

于是，他毫不犹豫地赐予刘备将军和侯爵的称号，企图在曹操的阴影下，利用自己仅存的一点名义权力，培养属于自己的势力。

可惜的是，一切都已经太晚了。

此时的刘备虽然心怀大志，但实力尚弱，无法给予汉献帝真正的支持。

而曹操则早已羽翼丰满，牢牢掌握住了局势。

汉献帝的努力最终化为泡影，他依然未能摆脱困境。

在权力的斗争中，时间就是生命。

如果你置身于这个漩涡之中，一定要尽快看清权力的本质，采取行动。

否则，等到大势已去，再想翻身就难上加难了。

回顾之前的文章，我们可以学到许多关于权力的知识和策略，比如如何运用权力，如何在新官上任时烧起三把火，如何培养心腹，如何排除异己等等。

这些都是非常实用的经验，可以帮助我们更好地应对复杂多变的环境。

总之，无论你现在是否需要用到这些知识，都应该对它们有所了解。

因为只有这样，才能在关键时刻做出正确的决策，把握机会，成就一番事业。

第二个问题是：如何积累人脉资源？

常常会听到有人满腹牢骚地埋怨自己出身不好，生在了底层家庭里，没有人脉、关系和背景，但他们却从来没有认真思考过一个问题：那些所谓有关系有背景的人，他们的关系背景又是从何而来的呢？

其实仔细想想就知道了，这世上哪有无缘无故的关系和背景啊！

那些人之所以拥有这些，要么就是靠自己的实力和努力打拼出来的；要么就是其父母或祖辈经过多年的拼搏积累下来的。

所以说，如果你不想让自己的孩子将来也像你一样，那就得靠自己的努力去建立起属于你们家的关系和背景。

但是关键问题来了，我们应该怎么做才能建立起这种关系网呢？而且人家为什么愿意跟你合作，成为你的资源呢？

主要存在五个途径：

第一，价值交换

你需要善于利用自己手中有限的资源去与别人做交换。

就像前面说过的那样，你的职位以及工作本身也是一种隐形的资源。

当别人有需要的时候，你就成功地完成了一次价值的互换。

而在一些不违背原则的事情上，办事的方式往往有一定的弹性，可以顺水推舟地送个人情出去。

如果你能让更多的人欠下你的人情，让他们从你这儿得到实惠，那总有一天，他们会以某种形式回报你并给予你支持。

当然，要做到这些，你得付出相当多的时间和心力，有时候还可能需要挺身而出帮对方扛下责任、背上黑锅或者当个工具人。

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