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第 52 章 52晋江文学城首发（第3页）

“……”

电动车是郁南跟大壮借的，他抄了平时不行上班的近道，不到五分钟就到了成大，比大巴车要快得多。

他走进会场时，楚究还没到，信息倒是先来了。

一个包子：【你哪来的电动车？】

白月光的白：【大壮的。

】

一个包子：【两人一起骑车的感觉还不错吧。

】

郁南不知道他从哪里来这种想法，果然山珍海味吃多了想吃点粗茶淡饭，宾利坐久了羡慕起电动车来了？

白月光的白：【我向你保证，绝对没有宾利舒服。

】

郁南给他发完信息，主席台上的高层落座，楚究坐在最中间，刚坐下来就在看手机，笑了下，收起手机，一抬眼，就看到了坐在角落里的郁南。

会议开始了，郁南收起手机，这种会议郁南单纯来凑数的，高大上的战略决

策他也听不懂，薪资改革基本上都是利好政策，职工代表基本上是通过，晚到有个好处就是可以坐在角落的位置里摸鱼。

楚究也没什么心思听，坐在主席台上c位，一直盯着正在打瞌睡的郁南，搞得在郁南附近这一块地方的人都不敢摸鱼。

楚究在笔记本上写写画画，神态放松，和其他正襟危坐认真记笔记的高管看起来不太一样。

整个会议进行得很顺利，直到提出会议制度的改革时，有了争议。

楚氏发展这么多年，有很多可取的地方，但也积累了不少的诟病，但一改，就要动人蛋糕，楚究从难到易一项一项改，终于要改到最简单的会议制度。

会议是李信扬主持的，李信扬说：“为了提高工作效率，建议取消董事长及高层每月参加各部门例会制度，例会只保留周五总结会，请大家讨论。”

楚先贤是第一个站出来反对的，他示意李信扬给他麦克风，立刻发表观点。

楚先贤：“一直以来，楚氏的高层从不脱离一线，高层下各部门参加例会就是为了听取一线员工的建议和意见，是鼓励和激励员工的机制，是高层了解各部门工作、了解各部门员工最直接的办法，是高层和基层联系的纽带，这是楚氏的传统，不能丢，我知道在董事长的带领下，楚氏大刀阔斧地搞改革，大家也是一呼百应，可再怎么改革，高层和基层绝对不能脱离，高层和基层的纽带绝对不能断，不然楚氏未来岌岌可危。”

郁南看着台上楚先贤一张一合的嘴无语，楚先贤说的每个字他都听懂了，但连起来却不知道什么意思，但细想起来知道他在扣帽子。

取消董事长及高层参加部门例会＝高层和基层脱离=未来楚氏会破产。

楚先贤再怎么不遭楚究待见，可人家毕竟姓楚，光这个姓就秒杀了在座的职工代表，虽然大家都心知肚明他是在扣帽子，也知道高层没有必要参加部门例会，但谁也不敢出来反对。

楚先贤又是个记仇的小人，要是挤兑在座的谁，谁都招架不住，董事长日理万机，没工夫替小员工撑腰。

反正董事长去各部门参会，他们也只需要花点心思准备，浪费的也是董事长和高层的时间。

至于怎么补救，就让高层加班去吧，谁都不愿意因为站队的问题丢了饭碗。

叔侄内斗，他们看戏就行了，至于帽子不扣到他们头上就万事大吉。

麦克风回到了李信扬的手上，李信扬问：“在座各位有什么意见要发表吗？”

全场鸦雀无声。

李信扬又问了一遍：“大家有什么意见随便提。”

楚先贤：“大家都会不同意这个切断高层和基层纽带的决定，一个领导者应该多听听各部门员工的意见，如果太过自命清高则后患无穷。”

郁南困了一上午，终于在这个时候清醒了，他心想楚究到底是什么菩萨心肠，到现在还让他这个堂叔来参加这么重要的会议。

要他当老板，早就把这种人派去北极拓宽市

场了。

郁南也觉得楚究挺难的，顾全大局的同时难免瞻前顾后，若一把手自命清高，切断高层和基层纽带这么大的帽子一口下来，也容易被外界捕风捉影，再请几路水军煽风点火，也能够影响公司声誉。

这大概是顽固派和创新派的矛盾吧，顽固派往往占据更多的道德高点，什么传统，规则张口就来，和不结婚不生娃就是不孝顺差不多的性质。

郁南也能理解在座各位职工代表不敢吭声，就楚先贤那么个爱扣帽子的个性，站出来支持取消改变会议制度，那就是和他楚先贤作对，高层鞭长莫及，不会照顾到每一个支持者，那就是炮灰的下场。

而楚究和他带领的高层团队如果没有群众的拥护，那就是自命清高，再扣个斩断基层纽带的帽子，这个提议也将无疾而终，高层的精力将会不断消耗。

楚先贤的目的就是这个，他没有其他本事，但当老鼠屎是相当有经验的。

而准备年底准备离职的郁南，十分合适当这个炮灰。

他不怕得罪人，他离开了楚氏，到哪儿都能过得不错。

而曾经作为一个小主播，郁南最懂得怎么调动大家的情绪。

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