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第三十六章 调查秦姗（第1页）

赵经理带来一位穿藏青细条纹西装的女士，四十岁左右，齐耳微鬈的短发，化淡妆，戴珍珠耳环，很精明能干的模样。

赵经理介绍：“金融分析部的张总监，他们是人民法院执行局的邵法官、袁法官，为秦姗的事情而来。”

张总监笑眯眯的，很热情的和他们握手，围桌坐下后，赵经理有面试走了，邵杰先问：“秦姗是你招聘且建议录用的？”

“人力资源招聘部会先筛简历，把她们认为与岗位匹配的人选发给我审核，秦姗无论是简历还是面谈，都表现的专业和优秀。

她的期望薪资也在公司可承受范围之内，当即拍板发了offer，一星期后就体检入职了。”

“她平时工作的表现如何？”

“开始还不错”

张总监的神色起了微妙的变化。

“她什么时候离职的？”

“嗳！

谁知道呢！

我们做金融分析的，经常在合作的咨询公司开会，弹性工作制，一般不来公司坐班。

两月前吧，我让她赶一份近五年的财务数据分析报告，过去一星期也未发到我的邮箱，公司不见人，打手机是空号，问前台也说很久没见到她了，我有一种不好的预感，又过三天还是联系不上，我和hr讲了，按公司的规章制度来处理。”

恰前台小姐来给他们添茶水，她是袁绮首次来bcm遇到的那位，很开朗，话多。

邵杰问道：“这样的员工你们怎么处理？”

她说：“按旷工算，旷工超过三天按自动离职处理。”

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