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第八十九章即将开业（第3页）

这个女人叫梁清雅，是某日企快消品在华的课长，主要负责饮料这一块的业务。

日企是出了名的晋升缓慢，她今年刚刚三十五岁，可见能力之强。

她上任第一天，便拿着一个笔记本，挨个前往下面的门店进行考察，包括铜城的两家门店。

回来后笔记本上写满了内容，全部是对茶颜的改进措施。

李慎一和张若兰毕竟是半吊子出家，没有系统的学习过企业管理。

其实这个时代有很多这样的老板，凭借着过人的胆识和眼光，加上些许运气，闯出一片天空，他们很会经营，眼光独到，对生意场上的事有着天生的敏锐直觉，但他们不一定懂得如何管理一家大型企业。

如果将企业的经营管理分开来看的话，那么经营即是对外，管理即是对内。

一旦企业做大之后，没有合适的管理，就会出现诸多问题，这也是职业经理人出现的原因。

经理人普遍分为几种，有擅长财会，有擅长管理，也有的擅长技术，而管理型职业经理人，恰恰可以帮助那些野路子出身的老板，补上自身的不足，管理好公司的内部，让这些有着眼光和胆识的老板去放心的开疆拓土。

李慎一仅仅凭借着前世对那些全国连锁奶茶店的记忆，去管理门店，确实有不乏出彩，超乎这个时代的模式，但更多的是漏洞和不足。

这也是梁清雅觉得很奇怪的地方，明明自己的两位老板管理方式有些粗糙，却总有一两处让人眼前一亮的地方。

就好像是一堆破石头中，居然会有一两颗金子在发光，简直不合常理。

眼下只有六家门店，问题还未爆发出来，如果继续这样下去，扩大到十家，五十家，一百家时，那些隐藏的问题和漏洞便会爆发出来。

期间三人开了个小会，梁清雅依据笔记本上的内容，做了详细的汇报和改进措施。

李慎一不禁感叹，找对人了，什么是人才，这就是人才。

做老板知人善用即可，李慎一认可了她的改进方案，任命她为公司副总，配合张若兰处理公司内部事宜。

张若兰听完后有些脸红，李慎一将茶颜交给她，却管成这副样子，让人挑出茫茫多的小问题，甚至想要辞职。

李慎一则不以为然，安慰她：“术业有专攻，她本就是名牌大学企业管理毕业的，你跟在后面慢慢学就行，毕竟你是我信任的人。”

最后一句话，让张若兰心头一暖，也接受了这个说话，鼓起信心继续工作。

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