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第641章 又见大调整（第2页）

代表的是嘉悦实业，“熙”

代表着华熙国际。

夏晨投入六个亿，艳姐和乔鹏飞共同注资四个亿，自然是夏晨占据新公司60%的股份，是公司的大股东。

当然，夏晨的名字不会出现在股东名单里。

这六亿资金，是亲哥代弟弟投入进去的，这家公司的法人代表是夏阳。

也是夏晨送给弟弟的大学毕业礼物。

赵艳当即跟夏阳通了电话，两人约好在北大见面。

分手后，夏晨才赶到公司。

第一个约见的是袁雅妮。

夏晨开门见山：“准备准备，去嘉熙生物科技公司担任总经理。”

袁雅妮都懵了，什么嘉熙生物科技公司？当什么总经理啊？夏晨又费了番口舌跟她介绍了一遍，最后说：“这家新投资的公司法人代表是我弟弟，我已经跟他说好了，你过去后，他和艳姐那边会个拿出2.5的股份给你，你的工作职责是，把玻尿酸系列产品在全国铺开。”

袁雅妮这才明白过来，这是升官儿了啊，但小姐姐并没有感到激动，反而沉静下来，问夏晨道：“老大，我走了后，总裁办怎么办？”

“我打算让司徒负责总裁办的工作，你觉得能行吗？”

对袁雅妮的表现，夏晨是非常满意的，走之前还能牵挂着老岗位，表现出一种放不下心的态度来，这就说明雅妮是个负责任的人。

袁雅妮沉思片刻后说道：“经过这几年的锻炼，司徒是没问题的，可堪大用。”

跟在夏晨身边久了，她也能察觉到夏晨的心思，公司新一轮的人事布局要开始了。

并且，这次调整极有可能力度很大。

想了想，袁雅妮又说道：“老大，新公司的筹备我不会耽误的，总裁办这边的工作我也能兼顾，让我再带司徒一段时间吧，起码得把公司的人事调整捋顺后我才能放心把总裁办交给他。”

这就比较周到了。

夏晨欣慰一笑，说：“也好。”

袁雅妮也笑了，说：“总裁办这边一直在全公司范围内留意人才，我们跟人力资源部那边是两个方向的，他们部门主要考察、考核的是中层以上干部，我们只针对底层员工进行观察、了解，还真发现了不少好苗子，我这就把名单给您送过来。”

什么叫得力助手？袁雅妮这种把事情做到前面，却不跟老板邀功，等老板有需要的时候能够第一时间把老板需要的资料送到桌面上的才叫得力助手。

夏晨非常高兴，再次点头说好。

袁雅妮也不走，一个电话打给司徒，让司徒把锁在保险柜里的人员考核资料送到总裁办公室来。

没多大会儿，司徒敲门进来了，把手中的资料递给夏晨，微笑着站在旁边。

夏晨接过来，翻开看了看，每张纸上都是一名员工的资料，从毕业院校、所学专业、家庭情况、年龄、入职几年、所任职务、日常业绩等等等等，事无巨细，罗列得清清楚楚。

足见总裁办这十多位员工是用了心的。

夏晨还发现，这些被推荐到他这里的储备干部都有几个共同的特征，那就是高学历，双商也高，都是经过轮岗后进入到最合适的工作岗位的，袁雅妮对他们的评语除了吃苦耐劳就是做事条理清晰、踏实肯干。

并且，没有一个人是超过28岁的，属于公司里的中坚力量。

虽然刘继波、赵雪凝这些人也刚30出头，但夏晨已经能感觉出来，他们开始求稳了。

换句话说，公司发展到这个高度，大家已经失去当初刚开始创业时的那份激情，开始谨小慎微起来。

当然，夏晨这次对公司的人事布局不是针对高层的，而是要突击提拔一批年富力强的后备军，让凝姐、小继波、媛姐他们产生危机意识，继而再次唤醒大家的斗志。

提醒他们，现在还不是躺在过去的功劳簿上睡大觉的时候。

把这二十多份资料看完，夏晨心里有数了，对袁雅妮说道：“资料先搁在我这儿，你回去后梳理一下集团公司先今空缺的岗位，然后报给我，要快。”

袁雅妮答应一声，跟司徒一起闪人。

“楠楠，把秦总喊过来吧。”

夏晨对冯楠说道。

冯楠应下，片刻后，把秦广年请进了办公室里。

嘉悦实业集团高层人物中，年龄最大的就是秦广年了。

当年四十出头的秦大哥今年整五十岁了，两鬓的白发冒出了头。

注视着他，夏晨没来由产生了一点心酸。

当初是怎么把他忽悠到船上来的来着？哦，受国家政策影响，他的低压电子产品厂倒闭了，自个儿做的孽，让他接手了老爸那家厂子。

心里过意不去，就补偿了他三家游戏厅，并且让他的厂子转产VCD。

后来，斌子因为假冒伪劣VCD事件主动揽责辞职，嘉悦制造公司陷入到群龙无首的状态中。

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