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第65章（第2页）

甄黎小声说。

“连经理虽然是老板越过我空降的员工，但他学历是足够的，也确实会说五门以上外语。”

郁华道。

连宇凡是守护组织精心培养出来的精英，每年全国大比的第一名，top1高校研究生学历是他自己考出来的，联合国通用语种也是必学内容，他的简历无可挑剔，甚至比郁华的还好，还是单身，完全符合甄黎当初的要求，这也是郁华没有就入职问题为难连宇凡的原因。

桓子虚就不一样了。

郁华随口问了几句外语问题，他清楚，闯关者到一个新世界，系统是会为闯关者加载身体所在国语言的，但如果有其他语种，就需要用积分兑换翻译器或者语言知识了。

失去系统能量的桓子虚，能懂几种语言呢？

桓子虚答不上来，平行世界的确有相似语种，类似英语、汉语这样的语言，其他世界也有，但经过不同世界演变，语法和发音差异很大，他才来这个世界不到五天，到哪儿学习五种语言去？

“哦，销售经理只会一种语言啊，那如果遇到外商，该如何交流？”

郁华问道。

“他还很年轻，可以学习！”

连宇凡帮桓子虚说话。

“我们这里是公司，不是学校，想学习请回学校上课。”

人事郁经理道。

连宇凡还想说什么，桓子虚按住了他的肩膀，礼貌道：“连经理，谢谢你对我的认可，但面试的人终究是我，考察的也是我的业务能力，还是我来向郁经理解释吧。”

一番交锋，桓子虚算是看出来了，从一开始这些人就在被郁华牵着鼻子走，在他划定的规则下行事，根本升不起反抗的念头。

按照正常的思路，不用说甄黎和原落日的力量，仅连宇凡一人的社会背景便可以压制郁华。

很简单，只要展示下公关经理的人脉就好，资源、政策、权势砸下来，郁华很难不妥协。

但他们偏偏要用企业思路去解决问题，抛开工作室外的资源不谈，单就合同和过去说过的话提的条件论事，那谁能论过制定公司规则的郁华？

这是一个思维陷阱。

桓子虚还是第一次见到一个普通人仅用思维限制就将三个异能者困在居中，无法跳出去看待事情。

这潜移默化的思维限制本事，竟与法则空间能力有点相似，那可是500关以上的高手才能使用的能力，桓子虚也仅在远处围观两个高手互相猎杀时见识过这种力量。

身为精神系能力者的桓子虚自然清楚思维的力量有多可怕，人类将小象绑在一个树桩上，小象未成年，无法逃脱，成年后它完全可以挣脱，却因幼时的思维惯性，认为这是不可抗拒的，失去了逃脱的能力。

郁华就是用了这种潜移默化的能力，继续让连宇凡交流他的待遇只会更差，桓子虚决定自救。

“既然要面试，就请坐在对面吧。”

郁华示意桓子虚，“甄老板和连经理是公司领导层，自然也是考官，拿两把椅子坐我旁边吧。”

甄黎果断搬来两把十块钱一个的塑料椅子，自然也是郁华买的，据说是待客用的，连宇凡和甄黎乖乖坐在郁华两侧，三人地位一目了然。

桓子虚：“……”

他刚把主动权抢过来，不让连宇凡再被郁华牵着鼻子走。

郁华一句话，又将思维方式扭转到企业面试模式，且巧妙地树立自己主考官的地位，其他人只能提意见不能做决定。

这个普通人……很难对付。

桓子虚本以为郁华对爱人尤正平的控制很可怕，现在观察他在工作室的行事方式，郁华在尤正平面前已经尽可能收敛了，把自己的利爪和牙齿藏起来，拼命压抑掌控欲，将最好的一面展现在尤正平面前。

“很抱歉，刚才的面试中，我带了情绪，这是不够专业的表现。”

郁华温和道，“我总想着自己被录用时，面对多方苛责，其他人聘用却如此轻松，有点感慨社会不公。

但实际上，随着公司方向的转变，用人条件适当更改是一个好现象，我也希望公司可以录用更多人才，创造更多价值。”

连宇凡暗暗点头，与甄黎对视，看来郁华会同意让桓子虚入职的，毕竟桓子虚能力确实过硬。

桓子虚却不乐观，郁华是典型的打一棒再给个胡萝卜，先全然否定，提出极其苛刻的要求，引起人反感的同时再示弱，同时提出一个相对放宽但依旧苛刻的条件，这时对方就会同意。

这是常用的套路，但屡试不爽，非常有效。

“我认真看了你的简历，桓子虚先生，你真的非常优秀，这份销售业绩报告让我震惊，你竟然能凭借一己之力，扭转了前公司的破产危机。

英雄不问出处，虽然学历不高，但你的工作履历已经足够让人忽略你的学历了，对你放宽条件，开绿灯是理所当然的，我也理解连经理聘请你的心情。”

郁华道。

连宇凡连连点头，觉得郁华终于做了一次人。

桓子虚的表情却愈发冷漠，他宁可郁华将他训斥得一无是处，这样更方便他触底反弹。

“但是……销售经理，本公司有什么销售业务吗？”

郁华道，“你的工作定位与本公司定位似乎不符，我们未必能够给您提供施展能力的平台……”

“这不是还有直播带货吗？”

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