钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第977章 番外番 举报信二（第1页）

三、工程九院水利院党支部书记、院长苟争

（一）政治站位不高，违反组织纪律，对上级组织阳奉阴违。

根据工程九院党委任免〔2024〕3x号及工程九院任免〔2024〕4x号文件，苟争调任水利院党支部书记、副院长。

苟争到任后，官僚主义作风浓重，自以为是、一厢情愿地坚称“副院长”

职务只是为了“交叉任职”

，在综合办报送领导班子分工文件及编写院长办公会纪要时，多次要求“只写党支部书记职务，不许写副院长职务”

，在办公室工作人员坚持原则予以示否后，威胁扬言“我多次强调不许写副院长职务，你再这样我就对你有意见，对你不客气”

。

暴露出其不讲原则、作风霸道、无理取闹的本性。

（二）大局观念不强，贪图一己私利，为个人薪酬挑事闹事。

苟争在咨询院2023年度考核薪酬16.8万元挂账至水利院，但实际资金未到账；时值岁末年初，水利院因回款困难，向集团公司借款发放员工薪酬，在如此困难的情况下，苟争屡次三番催要与水利院毫无瓜葛的个人薪酬，且私自唆使办公室赵猛到财务部催要，甚至口出狂言“出了问题我担着”

，极大地损害了水利院的形象。

此前，根据集团公司关于还款保证金“由党政主要领导均摊”

的规定，苟争不情不愿且抱怨说“刚到水利院就出保证金5千元”

，而不顾及自己已在水利院领取两个月工资。

（三）行事急躁冒进，私心过重大局意识差，不担当不作为。

苟争到水利院后，不反思其在咨询院管理不善造成诸多问题的原因，不深入调研了解水利院管理的具体实际，自我感觉良好，总觉得自己那一套是对的，以“一把手”

自居，恶性不改、趾高气扬，盲目指摘、脱离实际，作风漂浮、蜻蜓点水，急躁冒进。

缺乏大局意识，在院长办公会讨论领导班子分工时，因一己之私，坚持只分管党建工作“一亩三分地”

，执意拒绝分管经营工作，不担当不作为，致使班子分工比例失调，与一名党支部书记乃至党员领导干部的素质修养、作风形象相比，还存在相当大的差距。

（四）无视企业规章，不讲工作规矩，戴有色眼镜看待员工。

苟争插手办公室内部管理，绕过综合办主任，直接指派办公室新进员工赵猛为其服务，执意要求综合办主任把党群工作交给赵猛负责，为了一己之私，对综合办主任毫无缘由地带有主观成见，并多次要求办公室给赵猛部门正职待遇，在办公室请示集团公司人力部明确不予支持后，仍奉行“好人主义”

多次说情。

赵猛在与分管领导沟通后同意负责对接集团公司科数部，但在个人绩效享受正职待遇的诉求未获满足后，躺平摆烂，变卦谎称只同意负责“技术科研”

，两天后又改口只同意负责“技术质量”

，造成综合办主任工作被动，工作量大增。

苟争对此视而不见，在集团公司党委宣布其改任院长后，变本加厉偏袒赵猛，故意刁难排挤综合办主任。

（五）公报私仇，假借公开竞聘之名，强制调离综合办主任。

苟争私心过重，对综合办主任坚持原则的做法怀恨在心，伺机打击报复。

3月中旬水利院原院长调离，苟争任党支部书记、院长，随即临时召集会议，插手办公室内部工作分工，强行要求综合办主任将人力、财务工作交赵猛负责，接手技术质量科研工作。

综合办主任以大局为重，无奈接受无理要求。

3月26日，副院长何功直接在水利院工作群发布公开竞聘公告，让综合办、经营计划部人员“全体起立”

；4月7日，水利院组织公开竞聘，不过是搞形式、走过场，结果不出所料，本人在无过错的情况下，被工程九院水利院院长苟争、副院长何功联手恶意排挤打压，强制调离综合办主任岗位，调任经营计划部副部长。

这与此前苟争任副院长时建议在赵猛职务后面写明“享受正职待遇”

的无理要求相比，判若天壤，反映出苟争其人干工作完全凭个人好恶、亲疏远近，毫无原则性可言。

本人自2008年大学毕业入职工程总局近十七年来，勤勤恳恳、敬业奉献，一步一个脚印，2015年6月走上正科岗位，至今已十年时间，多年来屡次获得集团公司级乃至工程总局荣誉，获得集团领导及身边同事的认可与好评。

敢问苟争凭什么以这简短几分钟面试，去抹杀本人的贡献、否定本人的能力？！

（六）党性观念淡薄，公款组织支部党员打牌唱K泡温泉。

苟争党性观念淡薄，于2025年2月14日下午组织水利院全体党员干部员工到津城某区清水汤泉泡温泉，打牌、唱K、饮酒。

公私不分，让其子苟崽前来现场蹭吃蹭喝，并以公款在小包间唱K；赵猛也让其妻子何敏前来蹭吃蹭喝，并在大包间献唱。

（七）搞小圈子、拉帮结派、团团伙伙，唆使员工恶意打分。

苟争调任水利院党支部书记、副院长后，俨然以“老大”

自居，妄自尊大，以与员工谈心谈话为名，着意引导员工站自己一边，挑唆员工对院长的不满情绪。

在苟争的授意及唆使下，副院长何功甘当“挺王倒杨”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。