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第35章 薪资制度（第1页）

当月开除了两个不听话的职工，这在当时简直是骇人听闻不敢想象的事情，工人才是厂子的主人，厂长根本没有资格开除工人。

告状的信件如雪花般飞到县市省，可但衬衫厂却在步鑫生的带领下，海燕牌衬衫，越来越红火。

其事迹上了人民x报，新闻联播，甚至打断了当时正在播放的国际咨询，成为除了雷锋，被新闻联播提及次数最多的普通人。

各种参观团、考察团，涌进这家工厂取经。

各级主管单位也不想放过这一笔亮眼的政绩，都想出手挥斥方遒，指导指导。

“步鑫生”

轰动了全国。

当时还是刚创业的鲁冠球和宗庆后，都慕名前来拜访，以能够和步鑫生交谈为荣。

直到今年一月份，步鑫生被免职，厂子也走向衰败。

很多人把失败的原因归咎于步鑫生后期飘了，决策失误，招待费支出过大等等。

秦风却步鑫生失败的最大原因如同后来的健力宝衰败一样：产权不在他们手上，他们始终无法真正的拥有决定权。

秦风回过神，看着想明白利害关系的陈建强老老实实坐在座位上，不由得笑了笑，这人还真能忍。

“你们原来的其实应该叫奖罚机制，并没有触碰到工资机制的核心，我这个跟你们以往的还真不一样”

徐伟胜见秦风泰然自若，那笃定的样子可不是一般人有的：“秦顾问倒是说说，怎么个不一样．”

“之前你们定的工资制度虽然添加了各种标兵劳模等等奖金，但是本质还是同工同酬，作用有限”

秦风这一番话，可让不少人茅塞顿开。

秦风继续问道：“厂里一年能有几个劳模标兵？这些人累死累活一年，就为了那点奖金外加一张奖状嘛？”

徐伟胜还有些不服气：“可是我们的奖金足足两百四，相当于三个月的基本工资”

秦风无奈笑了笑：“累死累活就多拿两百来块，我可不愿意，我每天喝喝茶偷偷懒，安安逸逸的混日子，时不时请请病假，少拿两百块钱不香吗？”

道理是这么个道理，不光纺织厂，全国所有的市属局属厂子都有这类问题，可谁都没有办法解决。

看着在场的人清一水愁眉苦脸的样子，秦风也不想卖关子：“你跟我大致说说，抛开那种杂七杂八的奖金，你们厂子各部门的基本工资是怎么算的。”

徐伟胜如数家珍跟机关枪似的：“我们厂子不管哪个岗位，基本工资都是五十元，外加工龄工资，生产部门的话……”

秦风听了一会儿后伸手打断道：“你有没有想过，这样的工资结构，拼命干与混日子，差距都不会大，谁愿意好好干？”

其中一个科员有些不服道：“这个问题我们都知道，你说了这么多，到底有没有办法，没有办法就散会，早都该下班了”

要不是为了徐老答应的厂房，秦风真不想管这破事，就企改办这些人事不关己的态度，也就不难想象职工为什么会堵到门口闹。

“我们应该从工资制度入手，让愿意多干的人拿到更多的工资；而那些想混日子的人，我们也不惩罚，通过公平的工资机制让他们拿不到或者少拿，总之要让职工明白一个道理，干多干少，干好干坏肯定不一样！”

徐伟胜很想催促秦风继续说下去，他迫切的想知道具体的工资机制标准应该怎么制定。

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