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第95章 收购僵持 内部的重塑整顿（第1页）

“我要你，放弃收购钟宇集团。”

电话那头的声音冰冷而坚决。

史密斯仿佛被一盆冰水当头浇下，握着电话的手都有些颤抖。

“你……你疯了吗？！

你知道你在说什么吗？！”

他几乎是吼了出来。

“我当然知道。”

对方的声音依旧平静，“史密斯先生，你最好考虑清楚。

有些事情，一旦做了，就无法回头。”

说完，电话便被挂断了。

史密斯呆呆地站在原地，脸色铁青。

与此同时，钟宇并没有被暂时的胜利冲昏头脑。

他知道，史密斯不会轻易善罢甘休。

与其被动防守，不如主动出击。

他决定趁着这个机会，对公司内部进行一次彻底的整顿。

整顿的第一步，就是彻查公司内部的管理漏洞。

在邹晓婉的协助下，钟宇发现，一些部门存在严重的资源浪费现象。

比如，市场部的推广费用居高不下，但实际效果却差强人意；研发部门的项目进度缓慢，经费却像流水一样哗哗地流出去。

孙财务看着这些数据，脸色越来越难看，额头上渗出了细密的汗珠。

“钟总，照这样下去，我们恐怕撑不了多久……”

他的声音带着一丝颤抖。

钟宇深吸一口气裁员？

降薪？

这些传统的节流方法似乎都治标不治本。

“晓婉，你有什么建议？”

他转头看向邹晓婉，眼中带着一丝期待。

邹晓婉神秘一笑：“山人自有妙计……”

邹晓婉神秘一笑后，在白板上写下了几个大字：“开源节流，人才为王！”

她转过身，眼神灼灼：“裁员降薪，只会打击士气，治标不治本。

我们要做的，是提升员工价值，让他们创造更大的效益！”

孙财务一脸懵逼：“提升…价值？现在账上资金这么紧张……”

“老孙，格局小了！”

钟宇大手一挥，打断了孙财务的担忧。

“晓婉说得对，与其节流，不如开源！

我们现在要做的，是大力投入员工培训，优化部门结构，打造一支精兵强将！”

此言一出，公司内部炸开了锅。

在生死存亡的关头，不裁员反而加大培训投入，这简直是闻所未闻！

王股东第一个跳出来反对：“钟宇，你疯了吗？！

现在是节衣缩食的时候，你还想着花钱培训？这钱扔水里还能听个响，投到这帮员工身上，能有什么回报？！”

钟宇冷笑一声：“王股东，你眼光太短浅了。

员工是公司最大的财富，只有他们成长了，公司才能发展！

这次培训，不仅要提升他们的专业技能，更要激发他们的创新思维！”

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