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第二百零二章 知音（第1页）

旁边的高雪莉倒是轻轻拉了一下沈梦溪的衣角。

刘伟会意，这沈梦溪应该是不想喝，酒精过敏只是个借口罢了。

刘伟赶紧说道：“对，不喝酒好，不喝酒好。

照我看啊，实话实说，这喝酒在我看来就是服从性测试，尤其是官场，有句话叫酒精考验，不喝酒，就会有人说闲话。

咱们私人聚会没那些规矩！

既然不喝酒，咱们就拿点饮料吧。

雪莉，琳琳，饮料你们点吧，喜欢喝点什么就点什么吧。”

说完这话，刘伟看了看那沈梦溪，只见沈梦溪点着头，是深表同意。

高雪莉歉意一笑对着那服务员说道：“那就喝点饮料，咱们喝点椰子汁算了。”

段琳琳点点头。

刘伟继续问道：“沈先生，您在帝国理工，主要课程有哪些？”

“主要有，管理学、绩效战略管理、人力资源管理、组织管理等等。

都是和人资相关的一些专业，在硕士期间，我的导师戴维.尤里奇，我跟着我的导师研究方向主要是组织架构这一块。”

沈梦溪回答道。

刘伟来了兴趣，上辈子他也不是没想过创业，对管理学相关的一些知识倒是知道不少，甚至空闲时间还去旁边的大学听过一些管理学的课程呢。

刘伟兴致勃勃的问道：“沈先生学的组织架构这一块啊，我也稍微了解一些，您觉得，未来的组织架构的变革主要是在那些方面？”

沈梦溪回国这么多年，难得有人竟然对着自己的专业了解的挺多，顿时，这沈梦溪来了兴致，开口说道：“没想到刘先生对组织管理也这么专业，您问的这个问题非常好，传统的组织形式目前是金字塔形的，上层是管理者，下面是员工。

不过在美国我发现了一些现象，目前许多的企业都不再是传统的机器生产，然后销售人员销售这种模式，而是另外一种，发现新的需求，组织人员攻克这种需求，然后吸引商家前来购买，这种新的形式。

这种形式的特点是员工学历水平比较高，环境要求和薪资要求都不算低，并且人权平等的观念比较深入人心，对原来的那种僵硬化的命令，执行方式的管理有些抵触……”

刘伟点着头，说道：“嗯，您说的对，请问一下，您说的这些企业的特点是不是以知识的运营为经济增长方式？知识就是他们的资产，知识就是他们的产品？”

“对，没错，而且这批企业不少是以咨询公司、科学技术公司为主体，尤其是双头鹰帝国硅谷，更是以互联网为主，目前投资也异常火热。”

听到刘伟能够理解自己的话，这沈梦溪更是手上比划，嘴上说着，显得是异常的兴奋。

刘伟暗自揣思：“这不就是自己上辈子马马虎虎旁听大学时候的课程有个教授说的知识经济吗？这家伙目前在管理学方向基本算是最火的了，不过理论成型也没多久，这家伙行啊，对人力资源的学术前沿挺熟悉啊。

待我再和他聊聊，摸摸他的水平。”

刘伟点点头说道：“嗯，我觉得您说的这些，我用一个词语来总结：知识经济！”

沈梦溪一听，轻轻一拍手掌，眼中一亮，恍然大悟的说道：“对啊，我怎么没没想到啊！

您说的没错，就是知识经济！”

刘伟呵呵一笑说道：“对，说起来我们公司也算是知识型的企业了，主要的产品是文化产品，创作者也主要是人。

对于这类企业的一些特性，我倒也是思考过。”

“没错，您的公司也算，从编剧到绘画，专业性特别的强，产品也主要是思维的结晶，倒是没错！”

沈梦溪点着头表示同意，“不过刘先生，您是专门学过这方面的知识吧，我看您对人力资源前沿的一些东西懂得特别多啊，并且有些还超出了目前的学术眼界啊！”

“这个，您这话说的我汗颜了，知识倒是懂点，没您说的这么厉害。

倒是您，您是专门学这方面的，我想请教一下，您说说在知识经济时代的背景之下，组织的架构应该怎么设置合适呢？”

这话倒也不是单纯的吹捧，刘伟确实存着心思听听专业人士关于管理的一些建议和意见，毕竟公司的架构差不多都是自己一个人的意见。

沈梦溪一听，眼睛放光，身体动了一下，换了一个更舒服的知识手上一边比划一边着说道：“您得这问题提的太好了，还别说，这还正是我硕士毕业论文的方向呢！

我觉得，对，就是您说的我知识经济时代，原来的那种上层发布命令，下层执行命令的模式可能会过时了，未来的时代，上下级之间的领导关系会减少许多，而平级单位横向的沟通协调和合作会更多一些，原本的金字塔形的高层管理、中层指挥以及下层执行的公司架构模型会越来越不适应现在的这种状况，金字塔的塔尖会向下压缩，甚至有可能压缩成一个饼状的架构。”

刘伟点点头，再一次恰到好处的点评道：“对，没错，扁平化组织会是未来企业的一个组织架构的发展方向！”

“对啊！

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