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第34章 变化1（第1页）

公安部门破获拐卖儿童案件的事安素并不知道，因为假期还未结束，她已投入了紧张的工作。

由于之前耽搁了不少时间，她一回到公司便开始加班加点赶明年秋冬的设计企划。

她很庆幸吉雅是个负责任的人，走之前将商品企划已做好。

否则这么匆忙离职，新来的商品经理对公司产品又不了解，这一块又得耽搁时间。

做新品设计企划是件很劳神费力的工作，色彩、产品风格、产品结构等等，安素一项一项地与她的设计团队反复沟通，同时针对上年度产品的缺失品类加以补充。

夏碧珠在受控制的乞丐们获救后，安心地出差去了。

没有她安排好午餐，安素一连几天忙得中午下班了才想起没有叫外卖。

一直以来，如果不是碧珠安排好，她午餐基本都是叫外卖解决。

以往，同事叫外卖时总会问她要不要一起叫，自从出院后，午餐都是碧珠安排好，同事没有再问她。

她忍不住想，有碧珠在身边真好。

每一季的开发工作开始时，安素总是没完没了地加班，等她把任务分配下去之后，她总算可以喘口气，由设计部其他人员接着忙。

整个研发中心的人都像是上了发条，开始忙得团团转。

作为设计总监，安素也闲不下来，除了对整盘货的把控外，同时也控制着开发成本。

审设计稿、选面料、调面料做板、审板每一项安素都得把关并签字确认。

她基本上是早上进了办公室，要到下班才能停下来，毫不夸张地说，忙得真是连上洗手间的时候都没有。

白天在公司忙C品牌的新品开发，晚上加班加点地为孙静设计了几款礼服，并将设计稿发到对方邮箱。

她看过设计稿后选了其中一款，通知安素可以开始制作。

另外，她还需要一件走红毯的礼服，这件礼服她有自己的想法，她会将自己的想法用文字与图片整理出来，回去后与安素沟通后再定。

夏碧珠这一趟出差时间很长，等她回来时，已是十月底，忙着新一季开发工作的安素仅仅与好友在午休时间匆匆吃过几顿饭，其它时间并未多加联系。

而出差回来的夏碧珠也不像之前一下班就找安素。

对此，安素也没多想，她现在只觉得脑子、时间都不够用。

等安素忙过一段时间，终于想起要跟好友好好吃顿饭时，却发现不知道什么时候起，夏碧珠比她还忙了，约了她几次都说没时间。

她第一次给夏碧珠打电话，约她一起吃晚饭，结果被告知要开商品销售例会。

安素同情地笑笑，她曾见识过营销中心的销售例会，特点就是时间长，主要元素就是牢骚加批斗。

她刚进公司时，因为有涉及到商品部分，她曾被邀请去参加。

但是对于这样的会议，她极度反感。

她本希望针对商品部分，营销中心能提供有价值的信息，而不是一味地说销售不好是我们的货品不好，但又不反馈货品的不足在哪里。

要不就是说我们的货品不实卖，需要一些实卖的货品，但又不提供具体需要什么样的实卖货品信息。

当时她初进公司，知道商品有很多不足之处，她希望获取有价值的信息，而不是在会上听集体发牢骚。

商品销售例会安素只参加过一次，以后凡是邀请设计部的同事参加，她都派一个设计助理过去，吩咐他们只需要参加商品部分，将会上营销中心提的要求记录下来，回来反馈给她就行。

她更相信商品部给她反馈的终端信息，以及设计部自行进行市场调查。

随后的几天，安素一连两次在下班前约夏碧珠一起吃饭，结果被告知晚上没空。

她不禁想，什么时候好友变得这么忙了。

接下来，安素开始着手准备ANN新一季的产品开发，这一忙又过了两个礼拜。

期间，她几乎没怎么跟夏碧珠联系。

由于两人不再同一层楼办公，在公司也仅仅是打过几个照面，连中午都没在一起吃饭。

C品牌今年秋冬的整体业绩不佳，比起加盟，直营是差了远远一大截。

新上任的营运总监一来就策划了一系列促进业绩增长的方案。

第一波的活动结束后，直营的销售取得了不俗的成绩。

为此，营销中心老大胡百川要求营运部在本周的商品销售例会上进行经验分享。

安素应邀参加了这周的例会，期间她发现了夏碧珠的变化。

以往的销售例会，营运部是挨批的主角。

整体销售好时，因前面有加盟挡着，相比较下，直营的销售就显得要差，所以胡百川免不了要批评几句，然后又鼓励几句。

销售差时就不用说了，营销中心全体被狂轰乱炸，营运部更是首当其冲，每次都是被批得体无完肤。

作为营运部经理的夏碧珠也算是被骂皮了，从不多言，该怎么做还怎么做。

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