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第126章 没有利益全是感情（第1页）

毕业之后各自忙于事业，难得一聚，借着赵成打秋风的机会，几人从上午玩到傍晚，直到入夜才告辞。

赵成送走最后一人，回家的时候脚步都轻快了许多，琢磨着明天直接不去厂里，先把项目交上去，等上面批复，差不多交流的那几个职工也回来了。

去年接管了农机厂，忙里忙外，现在厂里慢慢开始走上正轨。

跟第一农用机械厂的交流项目也在稳步推进，听说有几个已经混进了核心团队，专门负责一套流程。

期间倒是没发生什么装逼打脸的事。

工人解决问题的时候，项目负责人觉得他们能力出众，当场提拔，厂领导甚至动了挖人的想法。

都是技术工种，凭的是手上功夫，不是嘴皮子，彼此之间水平高低，干活的时候看上几分钟就知道。

何况厂里都是成年人，能被选中参加项目，就算不是人精，也绝对不是二傻子，讨厌一个人也要私下算计，没人会当面使绊子。

对接任务一直是副厂长王怀先负责，每次回到自家厂子，这位厂长就要开个小会，在会上大说特说。

今天周六，快下班的时候，农机厂一众干部又被喊到了会议室。

“小厂子留不住人，就算是培养出好苗子，也总想着往外跑......”

不知是想起了谁家的往事，王怀先说话的时候满脸唏嘘，周围几个干部也有些紧张。

人往高处走，但凡有机会，谁不想往待遇好的地方走。

“咱们厂的人，应该......没有这么不讲究吧？”

刘青松有些不自信，说实在的，如果真有个平调到第一农机厂的机会，他也要犹豫几天。

“不能过于乐观。”

郑金定皱眉摇头，“好不容易培养出来的好苗子，还指望他们能带动厂里其他人，要是留在那边，厂里职工有样学样就不好了。”

“说得轻松......”

后勤科长杨敏长叹一声，她在厂里兢兢业业十来年，即便是对着几个高半级的领导也是直来直去，“腿长在人家身上，他们要是想走，咱们有什么办法？”

“想跳槽必须要经过厂里同意，我就不可能让这些人走。”

管人事的陈铭语气严肃，他最厌恶这种背叛的行为，要是有人敢提，他肯定卡着不通过。

杨敏摇头道：“第一农机厂是部里直属，那边要人，咱们能拦得住吗？而且卡着档案不放，职工肯定怨咱们。”

郑金定脸色阴沉，补充道，“两个厂离得不远，要是住在东边那一块的职工，去第一农机厂还更快些，确实是个麻烦.....”

王怀先拍了拍手，叫停了众人，“这些都是现状，改不了，但赵厂长已经做的够多了，咱们不能遇到事就求助，想想办法。”

“咱们厂，工资卡底线，补贴没名额，年终吃顿肉都要精打细算，想要留住人......我只能想到从情分上下手。”

郑金定透过会议室窗户看了一眼车间，远远的看到许多工人三五成群下班，回过头叹息道：“可是那些人要是真的想走，第一个舍掉的就是情分。”

王怀先点了点头，“现在只是那边领导提了一嘴，咱们的几个工人暂时没想法，不过我们也不能干呆着，想想还能干什么......花钱的事儿免谈。”

思索再三，王怀先把最实用的一条路堵死。

虽然有交情加持，哪怕是待遇差一些职工也肯定不会跳槽，但农机厂真的是挤不出经费了。

总不能让他们几个干部自掏腰包，农机厂可不是民国的私营厂子，一切都是国家在管，这种明目张胆养私兵的行为没人想干。

待遇给不了，也只剩一张感情牌。

几个领导分别领了任务，去慰问几个职工的家属，顺便摸排厂里跟那几个职工玩得好的工人和邻居。

......

......

人在专心忙碌的时候，总会感觉时间过得很快。

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