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第163章 人才危机（第2页）

平时的工资，还按原来发放。

但是年底时，一次性补发跟IBM研发中心的工资差额！

还可以比他们高一些！”

陈文奇点点头道：“这个办法好！

想跳槽的人都会犹豫一下，让别人先跳槽，自己可以坐等工资上涨！”

林天河又说道：“第二，对工作超过1年的员工，我们可以授予虚拟股权。

这个股权，在年底可以享受公司分红！”

陈文奇眼前一亮，这才是一劳永逸的办法。

IBM是上市公司，总部又在美国，想分享公司发展的红利？做梦去吧吧！

林天河对如何授予虚拟股，也不太懂，只想出两条原则，说道：“工作的年限越长，虚拟股权越多。

工作超过一定年限，还可以把虚拟股转化成实际股。

具体怎么授予，你们研究研究具体该怎么授予！”

倪广南问道：“电脑公司也实行虚拟股吗？”

电脑公司实行虚拟股，就有些小题大做了。

首先，电脑公司人员很多，哪有那么多股份用来授予。

其次，电脑公司研发人员，所占的比例很低。

林天河说道：“电脑公司就算了！

我的第三条对策，就是加大国外研发中心的建立。

美国、欧洲、日本，都把研发中心建起来！

港城缺人才，这些地方又不缺！

我们也不是非要死守这里。”

两人点点头，表示下去就抓紧安排。

不管林天河如何应对，这次的事情，对公司的影响都挺大。

至少一两个月内，员工的心态都稳定不下来。

IBM还真当自己是泥捏的了！

不做出反击，那就太对不起IBM的大礼了。

倪广南说道：“我们的工作站电脑，可以安排上市了吧？”

林天河点点头道：“上市！

必须上市！

这工作站，售价定在多少？”

倪广南道：“我们安排了高、中、低三个型号的工作站。

最低一款售价9999美金，最高一款售价美金！

让IBM惊诧去吧！”

这个价格有些出乎林天河的意料。

据他所知，最低档次的工作站，使用20枚CPU芯片，配备30兆内存。

光这些芯片，售价就将近2000美金了。

林天河问道：“利润怎么样？毛利润低于50%，可就太不划算了！”

倪广南笑道：“有60%的毛利！

我们晶圆厂，现在生产成本越来越低！

现在生产一枚CPU，只要10美金的成本！”

陈文奇苦笑道：“倪总已经把CPU的售价，砍到了25美金了！

这价格都跟游戏机芯片售价，相差无几了！”

倪广南道：“都一家人，分什么你我！”

林天河之前了解过，IBM主营业务是大型机，用于银行、航空公司等公司的电子业务，比如存取款、订票等。

由于价格昂贵，一般是让客户租用，每月租金2000~10万美金。

但自家的小型机，面对的是机械制造行业，跟IBM压根不形成竞争！

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