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第329章 装什么装叫你去你就去（第2页）

有加。

时而热情似火，恨不得把何夜白当做自己的亲妹妹，时而又冷若冰霜，抓到她一点的错处就毫不留情地训斥一番。

在这种变态高压之下，何夜白成长飞快，在做过几次出彩的工作汇报之后，竟因祸得福颇受主管行长沈澈的赏识。

虽然这使得丁焱对何夜白的管束愈发变态，但好在没过半年，宁滨银行率先发起了内部改革，沈澈行长主张让何夜白参与进来。

前有主管行长的主张，又有薛行长隐形的压力，丁焱不敢有意见，只好把关于人力资源部的改革启动工作交给何夜白，也就是在这个时候，魏子屹和他的智凯咨询出现了。

同期出现的，还有假装是乙方工程师的柯佩臻。

那时候的魏子屹也算是处于创业初期，加之宁滨银行又是智凯咨询在x北的第一家客户，他很认真地对待何夜白，并没有因为她只是个区区员工就轻视了她。

在魏子屹的帮助下，何夜白又经历了一次跨越式成长，她很快将人力资源工作的各个模块的业务掌握在手里，还经常提出极具见解性的意见，不时得到沈澈行长的支持和鼓励。

因此，何夜白一时间风头无两。

所有人都以为，等到改革落地，不，很可能改革推动起来，何夜白就会原地提拔，换个身份继续推进这项工作。

这并不是空穴来风。

宁滨银行的改革工作最初的调子定的很高，人力资源改革的主要方向也是要全员来一次大洗牌，大搞公开竞聘。

没有一个职场人不期待升职加薪这种事，何夜白也不例外，随着呼声越来越高，她也越来越期待。

但她忽略了一个客观事实，那就是宁滨银行的改革，在许多人眼中不是为了发展而搞改革，而是为了让期待已久的“洗牌”

更加名正言顺。

因此在魏子屹和柯佩臻等几组乙方开始正式驻场，开展前期调研工作之后，全行范围内的“公开竞聘”

先于改革开始了。

在众领导反复讨论几轮之后，竞聘职务和条件终于放出来了。

人力资源部放出一个丁焱之下的管理岗位，何夜白满怀期待打开报名表，发现自己竟然不符合要求。

差在入行年份。

彼时何夜白入行不到两年，而要求上说，入行必须满三年。

尽管心中大有不甘，何夜白也只好放弃。

就在这个时候，薛登场了。

后来过了很久之后，何夜白在同安静和王小汐复盘的时候，才后知后觉的反应过来，薛那一次的出现，绝对是蓄谋已久的。

可当时那个时候，她对薛只有高高在上的仰望和尊重，哪里敢有其他的评价。

就在何夜白放弃报名，坐在工位上emo的时候，丁焱告诉她，薛行长找。

何夜白那会儿还懵懂的问：在哪儿呢？

丁焱意味深长的看着她：当然是在他办公室！

何夜白：……那么大领导的办公室，是我能随便进的？

丁焱：装什么装，叫你去你就去！

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