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第340章 精品下属（第1页）

虽然父子俩的感情促进了不少，但是对眼下股权去留的问题最终也没聊出个结果。

毕竟事关重大，老唐还得去问问其他人的意见。

不过父子间多年来的嫌隙正在消失。

这一晚的聊天下来，他们彼此都表明了立场，都愿意为彼此的选择作出让步。

如此一来，不管后面如何选择，父子俩之间总不会再产生其他的矛盾。

……

第二天起早，唐拓心情好好的回去上班了。

眼下虽说何夜白那边还没有什么动静，她和魏子屹究竟是如何分割后续的改革工作也不得而知，但这些都不是他这个甲方的人力资源部负责人兼改革牵头人考虑的。

他只需要对襄和银行负责，对自己的本职工作负责就好。

到办公室后，唐拓叫来李大业，给他说了说智凯咨询内部的事儿，告诉他这事儿不许外传，但务必提高警惕，盯住每一个关键环节，不允许出一点纰漏。

不许外传，是唐拓担心乙方内部变动的消息传到外面，会让行里其他人产生智凯咨询不再智凯咨询的认知，到时候不管是何何夜白挂帅还是魏子屹亲自领兵，都无法改变智凯咨询已经解体的认知。

毕竟智凯咨询在业界的牌子还是很响亮的，当初签约的时候领导们还是先认可企业的资质，再认可他们的产品，最后才觉得何夜白这个项目经理好的。

唐拓不敢保证何夜白失去智凯咨询这个平台，会面临什么样的质疑，他更担心领导中会有人提出临时更换乙方，导致原本进展良好的项目搁浅。

所以他想着至少要等到薪酬改革彻底结束，平稳落地之后再向上汇报。

这样起码能让领导们看到，改革的进展和结果是由他唐拓带着人力资源部的人把控的，并非完全是由乙方牵着鼻子走。

这样他才能在最终选定合作乙方的时候，拥有更多的话语权。

让李大业死盯着环节，是唐拓担心魏子屹从中作梗。

现在的项目上有何夜白的人，也有原来智凯咨询的人，那伙人都是魏子屹的原班人马，大概率就是魏子屹口中的团队。

眼下何夜白忙着新公司的手续和业务，王宝泽又在宁滨同魏子屹周旋，这里只留了一个老实巴交的白成冬……

说实话，唐拓根本不敢寄一丁点儿的希望在他身上。

如果甲方不出面盯紧他们，万一魏子屹这伙手下先一步动起来，在甲方注意不到的地方，把白成冬连同所有的改革成果都“吞并”

了怎么办？

到时候何夜白再回来，可就只剩下哭的份儿了。

虽说俩人说好了不徇私，但就算从甲方角度出发，唐拓也不希望除了何夜白以外的其他乙方进场。

至于到最后真相大白的时候怎么同领导交代，那就是做好眼前事之后的另外的事儿了。

如果连眼下的局面都无法控制，那就等同于根本没有机会去领导面前交代了。

这让唐拓感受到巨大的压力，也隐隐有些兴奋。

这种挑战让他热血沸腾，他想争取更多的机会去证实自己。

听他说完，没想到李大业也摩拳擦掌的，看上去比他还要激动：“哥啊，你就放心，改革这一块儿，我必然帮着你平稳度过！

现在弟弟我也崛起了，可不比当年小透明时代咯～”

唐拓瞅瞅他：“你哪儿来的自信？”

李大业嘿嘿笑：“昨天下午我碰到李行长了，他问我毕业院校、入职多久啥的各种信息，我估摸着……嘿嘿，可能快提拔我了，嘿嘿。”

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