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第六章 基地下（第2页）

“同意。”

“可以。”

“我没意见，麻烦快点。”

“很快的。”

石头道：“基地分成三种管理制度，必须选择其中一种类型。

分别是统领制、集体制与个人制。

因建立之后不可更改，事关重大，我们需要先弄明白其中的关系。”

统领制：除统领之外，进入基地安全区后只能保留一件近战武器，其他物品会被强制入库。

取用任何物品必须得到统领同意。

统领可以任命副统领，分管指定类型物资。

统领可决定驱逐和收容基地成员。

集体制：由集体决定哪些物资必须强行入库。

被任命为外勤职务的成员，可以携带武器。

被任命为后勤的成员，可以操作食物与医疗物资。

用少数服从多数制来决定成员的去留，决定是否接纳新成员。

个人制：物资方面没有任何约束，可以保留自己搜刮到的武器装备，也可以保留自己获取的材料包。

基地不可强行驱离成员。

成员可介绍外人直接加入基地。

简单来说，统领制中统领拥有最大的系统权利。

集体制中系统权力由多数人掌握。

个人制中没有任何系统权力约束个人。

石头道：“你们有什么看法？”

林雾道：“都有利弊，利大还是弊大的问题。”

小刀：“大叔，你看法应该比较成熟，说一说你的见解。”

石头道：“如果我们基地有很多人，统领制是最好的管理方法，做事效率最高，可以保证统领致力发展基地。

劣势在于统领必须严格执行公平的奖惩制，才能让大家服从管理。”

石头：“如果我们基地人不多不少，十人左右的话，集体制要胜过统领制。

各司其职，各取所需，少数服从多数。

劣势在于缺乏动力，容易出现派系。

大家在履行自己投票职能时，会偏向个人有利的一面，并非正确的一面，从而让基地做出错误的决定。”

石头道：“个人制是一把非常锋利的双刃剑，适合互相信任的小团体，需要每个人有一定自我约束能力。

成员间一旦缺失信任或者发生矛盾冲突，可能对基地造成灾难性的后果。

从目前来说，我们团队最适合个人制。

这个基地是大家一起建立的，如果不满意，最好由大家来毁灭。”

林雾提议道：“我们可以实施规则个人制，冲突集体制，指挥统领制。

由石头你来调配资源和管理事务，发生矛盾后由集体投票解决。”

小刀拳头在林雾胸口一锤，赞道：“有见地。”

林雾举大拇指回应，不愧是主力量的角色，小拳拳完全不输丧尸的牙齿。

“个人制没意见了吧？”

石头提醒道：“个人制对每个人的要求都很高，确定吗？”

林雾点头：“我确定。”

小刀：“确定。”

黛玉：“确定。”

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