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第八章 游客（第1页）

上午十点，一位快递小哥送来工作服和ID牌。

崔建很好奇问：“从韩城来的？”

“没错。”

快递小哥知道崔建想什么，补充一句：“不过这个地点需要加额外三万的配送费。”

“谢谢你，再见。”

“再见。”

快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，没走多远，崔建的电话响起：“喂，你好。”

“你好，是崔建吗？”

“我是，你哪位？”

“我是行政办公室秘书郑磊，请问你是否收到制服与ID牌？”

说话是一位男子。

“是的。”

郑磊道：“那就好，有情况你可以联系保安部副主管。

虽然你隶属行政部，但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。

不过保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。

我这么说你明白吗？”

崔建总结道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。”

郑磊笑道：“你总结的非常正确，我们毕竟是行政部。

祝你工作愉快。”

部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。

“谢谢，也祝你工作顺利。”

“再见。”

“再见。”

两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。

说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。

此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。

ID牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，P15。

林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生P16，只有基本工资和基本医疗保险。

P15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。

举例来说，P15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。

假设崔建升级到P14，P14可以拿1.2倍基本工资，也就是1000乘1.2再乘以2.5。

P15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。

直白点说就是企业给你定位的价值。

理论上来说，行政部除了P16实习生之外，最低的级别也是P13。

只不过崔建这个岗位没有任何技术含量，并且基本见不到领导，属于集团公司中最边缘的成员。

能直接跳过实习期，已经不能奢求太多。

崔建今天的任务是锻炼还有搞钱，前者崔建门清，后者他就是门外汉了，除了借钱贷款之外，他真没有什么搞钱的门路。

偷小学生的零花钱当然不算，那是教育，一种比较不受大众接受的爱的教育。

寻思了半天，除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外，崔建没能想到更好的办法。

但崔建又不想把时间浪费在卖菜上，于是在第三天开车下山去超市购物时，崔建舔着脸问老板娘：“老板娘，能赊账吗？”

毕竟在大银干的是业务员，作为一位优秀员工，皮厚是基本技能。

“啊？”

“老板娘，我已经失业三个月，好不容易找到这份工作。

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