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第二百二十五章 人事微调二（第4页）

如今在贝湖省，对于这些担任地市市委书记的人来讲，含金量最高的几个位子，按排名顺序，业大市、沿海开放城市，旅游城市，经济总量上从这些比较差的靠前的动，明显的属于重用。

这跟陆政东对他们各自留下的印象分不开。

陆政东觉得，比较有能力，在一届任期内，有很大的改变，获得了上上下下的好评。

用他担任靠前地市的领导，说不定可以带来大的变化。

选对一个人，就完全大不一样了。

动几个地市书记的工作，现在也就是陆政东一句话的事。

这就是组织的力量。

现代社会，一个人一旦拥有了组织的力量，就可以无坚不摧了。

还是同一个他。

之前他要动一个地市的书记或者省里厅局的厅局长。

那就还需要看周书明的意思。

现在当了省委*书记。

一把手，说话的气势立马不一样了。

祁玉民和兰超华立即感受到了他的魄力。

敢于决策，拍板，下面的人自然就怕你了。

现在祁玉民和兰超华，毕恭毕敬地坐在那里，听陆政东讲话。

陆政东问他们，他们才敢表达一下自己的观点。

不问他们，他们连插话都不敢。

这就是组织的力量。

权力的魅力！

陆政东说完这些，带着征求意见的语气问：“你们二位，还有什么问题？”

祁玉民自己清楚自己现在的处境，自然是少说为妙，于是就摇了摇头，说：“我没有什么意见。”

陆政东看着兰超华，说：“你呢？”

兰超华说：“我有一个问题要补充，临江市委书记既然要来省城，那谁来当这个临江市委书记呢？”

陆政东说：“我看就让杨易迅同志去吧！

他也需要到下面历练历练了。”

祁玉民和兰超华脸上虽然都没显露出什么，但心里都是一愣。

杨易迅这个人他们当然是知道的，是省政府的副秘书长。

杨易迅并不显山露水。

这个人口风紧。

工作严谨，责任心强，也有很清晰的工作思路，最关键的，有干事业的热情。

祁玉民和兰超华一听就明白了，看起来陆政东对他的工作相当满意。

获得了陆政东的充分信任。

所以，现在有了机会，陆政东就把这个机会留给了他。

不是说陆政东喜欢任用自己的身边人，实在是他刚当上省委*书记，在人事问题上第一炮不能打哑了，与其是用一个自己不熟悉的人，没有把握，还不如任命一个自己熟悉的人，心里有把握，他也不会捅什么娄子。

因为毕竟这是陆政东的第一次，万一出了什么事情，他陆政东是要让人看笑话的。

而且更关键的他是要发出一个信号，就是对于有能力、有魄力，肯埋头做事的实干者，更有机会得到重用。

当然，这些决策能不能完全通过，还要召开省委常委会研究。

最后还需要省委常委们表决。

那是几天后的事情了。

因为这可是陆政东新官上任提出的第一个人选。

陆政东谈完，祁玉民和兰超华就告辞了，分头准备自己的工作去了。

兰超华回到组织部自己的办公室，连忙召集几个副部长和处长们开会，把工作任务分解下去。

省委组织部全体工作人员很快就动员起来了，第二天分头行动，考察各个领导班子。

中午午休的时间，组织部的一个姓杏的处长就把电话打给了杨易迅，杏处长和杨易迅是校友，比杨易迅要低几届，两人工作后才认识的，私人关系不错，平常里经常在一起喝喝茶，吃吃饭，属于比较亲密的哥们吧。

杏处长说：“老兄，祝贺你，你要高升了。”

杨易迅很诧异地说：“不可能吧，我怎么一点消息也不知道。”

确实，他在陆政东身边工作这段时间，都是本本分分的，做好自己的本职工作，从来没有提出过自己的个人问题。

陆政东也没有主动表示过要给他换一个岗位的想法，现在突然好事从天而降，把他一下子搞糊涂了。

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