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第696章 惊闻家底撼心神笑言夜惩资本家（第1页）

以至于在最初听到这个整体预算框架时，李三阳自己都吓了一跳，连续好几天忧心忡忡，逮着机会就偷偷问白幼宁和白清欢：“那个幼宁，清欢，咱们这婚礼是不是搞得有点太铺张了？我知道你们有钱，但这一百多个亿砸下去，会不会直接把你们的小金库给榨干了啊？”

他越想越觉得离谱，甚至做了个噩梦，梦见白氏集团因为老板结个婚，资金链断裂，股价崩盘，第二天就宣告破产清算，新闻头条写着《世纪婚礼变世纪葬礼，白氏帝国因婚覆灭》……吓得他半夜直接坐了起来。

好在，这完全是他李三阳“贫穷限制了想象力”

以及“皇帝不急太监急”

的多虑。

当他再次怀着忐忑提起这个话题时，白幼宁只是淡淡地瞥了他一眼，那眼神平静无波，却仿佛带着一种俯瞰众生般的淡定，红唇轻启，吐出一句让李三阳瞬间石化的话：“三阳，你的财富观念，还是太狭隘了。”

她放下手中的平板电脑，身体微微后靠，用一种近乎授课般的平缓语调解释道：“白氏集团，是那种股权分散、需要看股东脸色、利润大部分要分出去的普通上市公司吗？”

“整个董事会，除了我和母亲，其他席位不过是象征性的。

他们每年能分走的净利润，加起来也不过百分之十左右，更多的是作为维系关系的纽带和激励。”

“剩余的百分之九十以上的净利润，归我和母亲完全持有。”

为了让这个“绝大部分”

更具象化，白幼宁难得地多说了几句：“去年，集团整体发展态势良好，总营收同比增长了百分之十八，首次突破了七千亿大关。

虽然比不上那几家根深叶茂的互联网巨头，但在所有非互联网的传统行业综合性集团里，白氏已经是规模最大、增长最快的‘独角兽’。”

“当然，去年集团战略重心向人工智能和先进制造倾斜，进行了大规模的前沿投资，仅这一块就支出了超过一百亿。

这些投资款项，都是从最终的净利润中直接划拨的。”

李三阳听完这番话，整个人如同被施了定身咒，僵在原地，半晌没有反应。

他的大脑正在疯狂处理这些信息：七千亿营收……百分之九十以上的净利润归白幼宁和白清欢……一百亿投资只是从净利润里扣……那扣掉所有成本、税收、股东分红、战略投资之后，真正落到她们口袋里的纯利，得是多少？

他下意识地心算了一下，随即感到一阵轻微的眩晕。

那是一个他平时只在财经新闻里看到国家级别财政报告时才会接触到的数字量级。

看着李三阳那副仿佛世界观被刷新、陷入沉默思索的样子，白幼宁微微挑眉，语气无奈：“公司的财务报表和审计报告，又不是没给你权限查看。

搞得好像我和母亲一直在瞒着你，藏着掖着一样。”

李三阳从震惊中缓缓回过神来，摇了摇头，脸上表情复杂，有恍然，有尴尬，也有一丝自嘲：“不是这么回事……幼宁。

之前我确实翻过你们内部的财务报表，但那些都是分部门、分项目、密密麻麻的流水和明细。

我看到的是这个分公司赚了几个亿，那个业务板块盈利几千万，另一边可能因为市场波动暂时亏了几百万……数字很多，很具体，但我没有把它们汇总起来，根本就没有概念。”

他苦笑着比划了一下：“就像只看到一棵树上的片片树叶，知道每片叶子大概多大，却从未退后一步，看清这整片森林到底有多么广阔无边。

今天听你这么一说，我才……我才真正有点概念了。”

白幼宁淡淡一笑：“这些数据，网上公开的商业信息里也不是完全查不到吧？你就从来没好奇搜过？”

李三阳继续摇头：“大概知道……但我又不炒股，平时谁关注那些。

况且你们白氏集团上市还是十五年前的老黄历了，上市不到两年就又主动退市，搞得神神秘秘的。

这些年对外公开的财务报表，谁知道是不是经过‘艺术加工’的？真正的家底，外人哪能摸得清。”

“所以呢，现在被你亲口这么一算，我总算是对我的老婆大人到底多有钱，有那么点……具体的概念了。”

他沉默了片刻，仿佛在消化这个过于庞大的数字，然后才重重地点了点头，用一种近乎控诉的语气道：“确实，长见识了……真他妈长见识了！

结个婚计划花一百个亿，结果发现这很可能只是你们娘俩一年净收入的十分之一？这差距……资本家简直坏透了！

太坏了！”

白幼宁早就习惯了他这种时不时冒出来的、毫无立场的“无产阶级呐喊”

，闻言只是无语地翻了翻白眼，连反驳都懒得多说。

果不其然，李三阳的思维跳跃总是如此清奇，下一秒，他就摩拳擦掌，眼神变得危险起来，咧着嘴笑道：“既然你们资本家这么‘为富不仁’，剥削了广大人民群众的血汗……那今晚，我李三阳，就代表广大的无产阶级兄弟们，狠狠地、深入地‘惩罚惩罚’你们！

让你们知道知道劳动人民的厉害！”

白幼宁翻了个白眼：“你还不如让我在集团内部正式下达一份文件，全面落实八小时工作制、提高基础福利，那才算真的替你的‘无产阶级兄弟们’做了点实事。”

说到这，白幼宁话锋一转：“说起来，你上次提的那个试点方案，推行了这大半年，效果比预想的好。

试点部门和项目组，在严格实行八小时工作制、并配套了更科学的项目管理和激励措施后，整体工作效率非但没有下降，员工主动性和创新反馈反而有所提升，人才保留率提高了。”

她微微颔首，表示认可：“这说明，合理的休息和人性化的管理，未必会拖累效率，反而可能激发更良性的生产力。

你这个提议，倒也不全是拍脑袋瞎想。”

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