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第9章 黑闹比摇人（第2页）

而回到办公室的布雷迪分局长却在考虑给罗杰安排一个新搭档，按理说，这种小事用不着一个堂堂局长来操心，但罗杰留给他的印象很深刻，主要原因有两点，一是他同意五分局接收的罗杰，二是他认为罗杰的眼神和气质很神似自己已经去世的大儿子。

最后一点很关键，因为人跟人之间，第一面的印象最重要，先入为主的观念将引导两人之间关系的走向，最起码倾向性的关注都往往让后者得到实惠。

并且这个时候，副队长在布雷迪心目中已经成为了一个蠢货。

咚咚，办公室门被敲了两下，助理轻轻的打开房间门走了进来，“头儿，总局发了个通知……”

“嗯，让我瞧瞧。”

接过了传真打印纸，“哦，下周五两年一度的纽约市的警察职业大赛要开始了。”

“通知下去，总局要求，分局每个项目至少要两个人参加。”

“让卡尔森队长两天之内把参赛名单准备好，报到我这里来。”

“好的，我马上就去通知。”

助理应声道，并转身准备出去。

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“哦，对了，把那个新来的罗杰加进去，他不是精力充沛吗？让他赛场上折腾去。”

“记得多给他报几个项……”

助理赶忙说，：“要求一个人只能报三个项目。”

“那就给他报三个最难的，好吧，就这样，赶紧去吧。”

罗杰第二天早还是按老时间，提前十五分钟到达分局。

结果走到警察分局门口，发现聚集了好几十个黑人，基本都妇女，手上举着纸板，上面写着：‘反对职内暴力’或者是‘惩治暴力者罗杰’。

罗杰看了不禁怒从心头起：这特么怎么了？劳资招谁惹谁了？

大步走进了分局警务大厅，这时的大厅里面已经是嘈杂声一片了，各色违法嫌疑人等跟各个警务人员交涉和训斥的声音此起彼伏。

找到了当日值勤的警务向导劳尔警官，向他打听门口黑人示威的状况。

劳尔告诉他，就是昨天跟他上拳台解决纠纷的两兄弟卡姆和拉德，现在躺在医院的病床上最少3个月才好得了，虽然医疗费用不用发愁，但每月的工资收入减少了，家属想闹一闹看分局能不能给点补贴。

这些黑人这些年都形成了习惯，无理闹三分，有理往死里闹。

像拉德和卡姆这类工作五年还是警探的警察，工资比较低，大概每年四万二千美元，但加班和各种补贴还能拿到接近一万六至两万美元左右，住院就只能拿基本工资，对家庭的收入影响还是很大的。

纽约的警察加班很频繁，各种各样的文娱体育活动，国际大赛，联合国总部的各种会议，世界各国的政要访问、经贸洽谈等等都需要极大的警力保障安全和维持秩序，所以不加班的情况很少。

这也导致每年离职的警员高达3000至4200名左右。

但加班的的待遇还是比较不错的，只要每天超过正常上班时间15分钟就算是加班，每周累计超过40小时工作时间的也算加班。

加班通常先返还时间，每月在不能返还时间的情况才变成加班费，日常加班费1.5倍时薪，法定节假日2至3倍时薪。

罗杰问劳尔：“头儿们怎么说？”

“局长去总局开会去了，另外的几个应该还没有拿出处理办法吧？！”

劳尔警官皱着眉头说：“很少出现这种情况，我也是第一次遇见。”

“这些个表子养的，这是拿我当软柿子了吧？”

“我要走法律途径，你们要走传统，输了又不认账了？劳资才是被种族歧视的人。”

罗杰怒火中烧，换成别的华裔有可能就忍着了，劳资怕个球，没人管是吧？摇人我也会！

摸出手机，在联系人里面一阵翻找，找到了林家兴－－纽约华谊会的会长。

林氏是印尼华裔的一个显姓大族，祖上是福建人，在印尼华商里面成就显着，说得上是有举足轻重的地位。

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