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纠正别人只为自己舒服（第1页）

很多人都时常帮助别人，当然他们的好意很多时候并不被人们所接受，于是就会感慨良药苦口利于病，忠言逆耳利用行。

让我们来分析一下，我们是否需要这种良药苦口呢？给大家讲一个案例，是一个女性读者小王向我询问过的。

情况是这样的：小王在一家公司工作了三年，是这家公司比较有资历的员工。

后来，公司扩大规模，就招来了一批新员工。

她和其中的一名新员工小莉的关系不错。

小王感觉自己真心对小莉好，拿上次公司组织聚餐来说，小王劝小莉要稳重一些，没想到小莉非但不听劝，还主动拿着酒杯跑到领导面前敬酒，其他的同事都说小莉的行为不合适。

别人只是背后说说，小王却不这么想，她想两个人关系既然这么好，就应该直言不讳地告诉小莉。

没想到她劝说小莉以后别那么"

出格"

，但是，小莉还是没有改。

这让小王非常困惑。

于是，她找到我，诉说了内心的困惑。

这属于职场关系中比较常见的现象。

于是我先问她："

小莉这么做，导致了什么客观后果？"

她说："

倒是没有产生直接的影响，她敬酒也不是犯错，谁也不会为这件事情扣她的工资，但是大家……"

我打断她说："

我们先不揣测大家的想法，因为是你们两个人的交往模式出现问题，我们就先解决你和小莉之间的问题。

"

　　她说："

好。

"

我说："

你认为小莉这么做，有什么不合理的地方？"

小王说："

新来的员工不该这么招摇，应该稳重。

"

我说："

这句话怎么得来的？"

小王说："

我是这么感觉的。

"

我说："

也就是说，你没有把握证明小莉这么做就一定是不对的，是吧？"

小王急了，赶紧说："

我当年就是靠低调才第一个转正的，而且一直以来工作比较顺利，都是因为比较稳重，我希望小莉别吃亏。

"

我说："

这是你个人的经验，你的解药可能是另一个人的毒药。

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