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第233章 谈判（第3页）

我理解脱离直接指挥的必要性。

但完全剥夺参与权，是否是最优选择？我对这支团队的能力、特点、局限性有最深入的了解，在需要发挥其特殊作用的任务中，我的经验或许能提供关键性的建议，避免因信息不对称导致的决策失误。

一个完全被排除在外的‘象征者’，恐怕难以实现‘咨询和协助’的价值。”

陆鑫没有直接拒绝方案，而是从“价值最大化”

和“合作效果”

的角度提出质疑，将话题引向更深层次的讨论。

他这是在试探对方的真实需求，也是在为自己争取更大的活动空间。

柳青薇眼中闪过一丝不易察觉的赞赏，但表情依旧严肃：“陆先生的问题很实际。

但国家安全和行动纪律优先于商业意义上的‘核心竞争力’。

非传统的模式意味着不可控的风险，忠诚度必须建立在对国家而非个人的基础上。

这一点，没有妥协余地。”

她稍稍缓和语气：“至于你的经验，我们当然重视。

在特定情况下，不排除会征询你的意见。

但必须是在明确规则和监管之下，而非基于你对旧部的私人影响力。

我们希望建立的是一种制度化、可持续的合作，而非依赖某个人的特殊关系。”

李振国此时适时插话，扮演着调和者的角色：“陆先生，柳科长的意思并非完全否定你的作用。

合并的具体细节，包括过渡期安排、人员安置、乃至你个人未来的角色定位，都可以进一步商讨。

但基本原则是明确的：确保绝对可靠，消除隐患。”

陆鑫听出了其中的微妙差别。

柳青薇强调原则的不可动摇，而李振国则暗示细节可谈。

这或许正是对方谈判的策略组合：一个红脸，一个白脸。

“我理解原则的重要性。”

陆鑫点了点头，“那么，我们是否可以基于这些原则，探讨一个更具建设性的方案？

例如，在确保最终指挥权和审计权归属贵方的前提下，是否可以考虑一个过渡期？

允许原核心团队在监督下继续负责一段时间的具体业务，以保持运营的稳定性和特殊性？

同时，建立一种机制，使我的经验能够以更结构化、更可控的方式为贵方提供服务，而非完全隔绝？”

他提出了一个counter-offer（反提议），既承认了对方的核心关切（控制权），又试图为自己和团队争取一定的缓冲空间和参与度。

柳青薇没有立刻回答，她低头翻看了一下文件，似乎在进行权衡。

临时会议室（客厅）内陷入了短暂的沉默，空气仿佛凝固，只有窗外隐约传来的城市噪音提醒着时间的流逝。

这场谈判，才刚刚开始。

双方都在小心翼翼地试探着对方的底线和真实意图，每一个用词，每一个态度，都可能影响最终的结局。

陆鑫知道，他面对的不仅是柳青薇和李振国，更是他们身后所代表的庞大体系。

他必须拿出足够的耐心和智慧，才能在这看似必输的棋局中，找到一丝生机，甚至是将来的主动权。

而柳青薇那看似苛刻的开场，究竟是一种策略，还是最终的目标，答案或许就隐藏在这接下来的交锋之中。

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