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第243章 系统更新完成（第3页）

陆鑫以令人惊讶的速度组建了硬件研发团队，他亲自面试每一位核心岗位候选人。

更让hR部门困惑的是，老板似乎拥有一种奇特的人才辨识能力——他能准确指出应聘者简历上没有写明的专长和弱点。

“这位来自德国的传动专家，对轻量化设计有独特见解，但他上家公司的团队合作评分偏低，需要配一个沟通能力强的副手。”

在一次面试后，陆鑫对hR总监如此评价。

hR总监后来查看背景调查结果，惊讶地发现陆鑫的评价完全准确。

只有陆鑫知道，这是系统提供的【人才洞察】能力，每次使用消耗500积分，但物超所值。

同时，陆鑫开始私下研究【玄幻板块】。

每晚入睡前，他都会花费一小时练习【修炼法】。

起初效果不明显，但坚持一周后，他发现自己需要的睡眠时间减少到了三小时，而白天的精力却比以前更加充沛。

更神奇的是，他的思维速度和记忆力有了进一步提升，几乎达到过目不忘的程度。

在一次技术讨论会上，他准确引用了半年前某次会议上工程师随口提到的参数，让全场震惊。

“陆总，您是不是有什么记忆秘诀啊？”

李可开玩笑地问。

陆鑫只是微笑不语。

他注意到，随着修炼的进行，系统界面中【玄幻板块】的解锁进度从15%缓慢上升至28%。

一个月后，在快嘀硬件战略启动会上，陆鑫公布了令所有人震惊的计划。

“我们不仅要造车，还要重新定义出行工具。”

陆鑫站在全息投影前，展示着系统提供的设计方案，“这款代号‘清风’的车，将采用模块化设计，根据不同城市和需求快速调整配置。”

投影中，一辆造型流畅的电动车缓缓旋转，内部结构逐层展开。

“电池可快速更换，满电续航600公里；内饰采用抗菌易清洁材料；智能座舱能识别乘客偏好...”

陆鑫详细介绍着每一项创新，而这些创新大多直接来自系统提供的方案。

技术团队的人眼睛发亮，他们无法理解老板为何对硬件设计如此精通。

“最重要的是，”

陆鑫放出最关键的一张幻灯片，“我们将开放所有设计和专利，任何通过认证的制造商都可以生产‘清风’系列车辆。”

会议室一片哗然。

这意味快嘀不打算自己建厂生产，而是成为标准和方案的提供者。

“我们将从硬件销售抽成、技术授权和后续数据服务中盈利。”

陆鑫解释道，“这比我们自己承担重资产风险要明智得多。”

会后，陆鑫独自留在会议室，查看系统提示：

【支线任务“技术人才的汇聚”

完成。

奖励积分：，获得【人才吸引光环（30天）】。

】

他立即激活了光环效果，几乎在同一时间，他的私人手机收到三条信息——分别来自特斯前首席电池工程师、倭田平台架构专家和一位专注自动驾驶的斯坦教授，内容惊人的一致：听说快嘀在组建硬件团队，是否有机会详谈？

陆鑫微微一笑，系统的力量开始真正显现。

与此同时，安达出行总部的气氛却日趋凝重。

陆翰文将一份报告重重摔在桌上：“谁能告诉我，为什么快嘀能在这么短的时间内拿出如此成熟的硬件方案？我们的情报部门是干什么吃的？”

陈巧巧冷静地分析：“从已公布的资料看，‘清风’平台的技术水平至少领先行业2-3年。

更可怕的是，他们采取的开放策略，很可能在短时间内形成硬件标准。”

“我们自己的硬件项目呢？”

陆翰文转向技术总监。

“还在概念阶段...”

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