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第129章 捡到宝了（第2页）

温乔出声附和，一个劲在表示他们不是故意的。

赵南枫笑着说道：“二位这就太见外了，我还没那么小气。

好饭不怕晚嘛。”

边说边给两位泡了茶。

赵南枫看着两人问道：“二位分别分管教育和医疗，这两块可跟老百姓的直接利益相关。

如果想要对教育和医疗做些提升。

你们觉得难点和阻碍在哪些地方，我们现下的优势又在哪儿。”

两人都没想到县长一上来就提这么犀利的问题，两人心中都充满了疑问。

这到底是要整顿呢还是要改革。

心中这样想着，问题还是得回答。

贺靖宇回答道：“咱们洛水县县城现有第一人民医院和第二人民医院以及县中医院三家主要医院。

就目前的现状来看，第一人民医院无论是技术还是口碑都远远领先于其它医院。

现在最大的问题是我们没有技术比较强的科室，老百姓只要感觉问题稍大点就会往睛川市或者往瑞华市跑。

当然造成这样的原因不光是技术问题。

我们的硬件设备已经使用多年，特别是一些检查设备。

再有就是一些技术比较好的医生都被睛川市跟瑞华市调走了。”

赵南枫点了点头说道：“首先我们一定要清楚一个事，一个城市发展医疗条件在其中起到了至关重要的作用。

这不光是关乎全县百姓的问题。

我们要想办法把医疗条件提升上去的同时，还要让老百姓感受到医院不再是他们以前认为的一病回到解放前的那种医院。

现在有医保的支持，这种情况的发生已经有了很大的改变。

还有最重要的一点，我们的医院丛业者的专业素养问题。

是不是还有不耐烦、态度恶劣的情况发生。

是不是存在重复医疗的问题，比如为什么一个感冒进了医院就先是一堆检查。

而在诊所就只需要量个体温，看看舌苔，听听心肺。

这些问题我觉得应该是我们要考虑问题。

这样的问题我们应该怎样去改变。

再说到好医生留不住的问题，我们要考虑的是。

先从医院内部解决问题，是不是我们的内部晋升机制和晋升通道的问题。

是不是医院领导的问题，我们医院内部的考核制度和考评机制是不是在实际执行中出现了其它问题。

是不是医术好、有医德的人在管理岗位上。

还是这些人的上位是裙带关系、是人情世故，甚至是送礼送钱得来的。

最后是关于设施设备陈旧的问题，有没打过报告。

有没具体核算过，有没想过是重建还是说修修补补。

如果只是新进设施设备，医院能解决资金缺口的多少。

医院的具体措施和方案又是什么。

这些所有的问题贺副县长辛苦做好调研，形成详细的报告我们再来讨论。”

贺靖宇没想到的是，这个看似年轻的县长竟然把医院的问题看得那么深那么细。

在赵南枫提出这个问题时，他惯性的以为，这又是为了他的政绩。

没想到的是，赵南枫对于医疗问题全说到了关键点上。

他也感受到了赵南枫只是想让百姓有个便利、相对舒服、放心的就医环境。

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