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找个男公关（第1页）

会议室里出现了短暂的寂静，不管是公司领导还是小职员，全都呆呆地望着尤歌，直到她的背影消失在门口，这一刻，那纤细的轮廓竟变得那么清晰而高大，分明是她炒了上司的鱿鱼，但仿佛她得从容，看起来不像是一个普通的小职员而是笑傲职场的成功者。

这一幕，有人暗暗喝彩，也有人嗤之以鼻，觉得尤歌一定是脑子坏掉了才会这么做。

汪副经理的脸色就像调色板一样的一会儿青一会儿红，尴尬，难堪，这是她工作十几年来第一次遇到这种犹如打脸的“回敬”

。

俞总的态度更是奇怪，没有安慰汪副经理，只是一脸愁容地在皱着眉头，他在想，现在可怎么跟大少爷交代？凭他的直觉，尤歌那边估计很难挽回了，一旦少爷追究起来，他该怎么说？都怪汪副经理瞎叨叨，对尤歌的批评太过份，摆明了就是在故意逼迫尤歌，现在可好了，尤歌走了，汪副经理应该在心里偷笑吧，因为汪副经理的侄女就是在座的其中一位。

汪副经理这么做的原因并非临时起意，她早就想着要抓尤歌的小辫子，想把尤歌给踢出去，目的很简单，汪副经理的侄女原本是要负责泰华酒店收购项目的，但尤歌出现了，进公司之后被俞总重用，以新人的身份担任收购项目的负责人，而她侄女还成了尤歌的副手。

这口气难以咽下去，现在又面临着泰华酒店经理人选的问题，汪副经理很清楚，尤歌的存在，会是她侄女升职的最大障碍，最好的办法就是把尤歌挤走，无论用什么方法。

先前汪副经理对尤歌的训斥，说那些难听的话，她只是试探一下尤歌的反应，没想到竟然如愿以偿，尤歌真走了。

只不过临走时尤歌说的话，却让汪副经理气得冒烟儿。

尤歌真的那么傻么？看不出来人家故意么？

其实不然。

尤歌早就听到一些风声，知道汪副经理的侄女是泰华新经理人选的热门之一，而她是公司里的“关系户”

，她是收购泰华的负责人，她自然就会被别人当成假想敌和竞争对手。

这样，汪副经理看她不顺眼，就成了很自然的事情了。

尤歌一点都不后悔这个决定，她认为工作也就像爱情一样是需要讲缘份的，既然这里不再适合她，她走，是迟早的事，今天能在临走前狠狠地刺激一下老巫婆，她觉得自己算是赚到了，胸口的闷气出来了，整个人不但没有低落，反而感到一阵轻松。

是啊，她还年轻，她有的是时间和青春，既然这样，为什么要把自己变得那么拘谨不自在？她学不会那种没有底线的圆滑和隐忍，她明知道忍气吞声的结果只会是让别人得寸进尺，既然这样，何必仰人鼻息？离开这里，呼吸自由的空气，一切从头来过，没什么不可以的，凭借她的才干，真金不怕火炼，再找别的工作并非难事。

尤歌在这一点上，观念或许跟眼下的许多职场人士不一样，她虽然也需要一份工作，但她的骨子里没有奴xing，生存和尊严，这两种东西，对她来说，是可以共存的。

如果一个工作的地方会让她产生很大的怨气和不甘，这样她就会被负能量缠身，工作也不会有效率，过程也会是艰难而被动的。

她期待的是一个能让她心甘情愿付出时间和劳动的工作环境。

显然，锦程公司已经不是这样的地方了，或许曾经是的……

尤歌就是这样的人，宁折不屈，在忍无可忍时，她会给予还击，所谓的逆来顺受，不是她的风格。

太钢则易碎，太软则被欺，尤歌不是这两者，她是坚韧。

离开锦程，尤歌走得很潇洒，抱着一个纸箱子从公司大门出来，她觉得浑身轻松，回头望望公司的招牌，她心里默默地说了一声“谢谢”

。

毕竟这是她的第一份工作，她学到了东西，增长了见识和经验，这对今后的职场道路，是有益的，是金钱都换不到的。

锦程的那些职员们不理解尤歌的做法，觉得她太莽撞了太冲动了，他们认为，现在要找个工作很不容易，能进锦程上班更是难得，认为尤歌居然不好好珍惜，太傲娇，太自以为是了。

无论他们怎么想，他们都不可能是尤歌，他们习惯了在已经画好的圈圈里被限制和束缚，所以注定他们看不到尤歌走出圈子后领略到的风景。

尤歌是真的实业了，可她没有因此而感到沮丧，她觉得自己可以趁这个机会好好整理一下糟糕的情绪，休息休息再重新出发，或许，会有更适合她发挥的空间呢。

俞总没有挽留尤歌，他不是不想挽留，而是他要及时将情况报告给许大公子，听听许炎有什么吩咐，他再行动也不迟。

尤歌前脚走出公司，俞总就已经在自己办公室里跟许炎通电话了。

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