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第5章（第1页）

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他经常拿“成大毕业”

来说事，语气有点酸，还带着几分不屑，潜台词呼之欲出：“就算你成大毕业怎么着，不还是在我手底下干活么”

。

因为孟主任，她偶尔也有辞职的冲动，可是毕竟这份工作稳定，体面，收入可观，“性价比”

相当不错。

最关键的是，现在已经打定主意要离婚，工作上不能再动荡。

所以，她还是想要尽可能维护双方的和平，哪怕是表面上的。

黎染放下电话，看着一地凌乱，怒气转成了委屈：所有人都以为她理所应当多照顾家。

她还是成大毕业的呢，她的工作压力也挺大的，凭什么她的工作就要放在他的后面？

刚结婚的时候，纪成博把工资卡交到了黎染手里，有些难为情地说，因为公司还没赚钱，拿着别人的融资，不方便给自己开高工资，收入连个高级打工人都不如。

黎染大方道：“你把卡自己收着吧，一个当老板的人，总不能一直跟老婆要零花钱。”

纪成博当时很感动：“老婆比我优秀多了，万一我创业不成功，还得靠老婆养我呢。”

黎染从此满脸傲娇地立住了事业女性的人设，纪成博每个月给家用，不够的部分黎染用自己的工资补。

现在想来，很难说纪成博是不是故意把她架上去的。

矛盾像河里的石头，被爱情掩盖在水面下，等爱情变淡了，水浅了，才显日子坎坷崎岖，没法不计较。

黎染把自己的那份东西，分门别类收纳起来。

另外一份，谁的东西谁自己收去！

正忙着，看见他从书房出来，眼睛盯着手机往厕所走，脚踢到了茶叶礼盒，他就跟一点儿感觉都没有似的，绕开了……

……

离！

这婚必须得离！

纪成博进了书房，赶紧打开电脑。

不过才周末半天没看，oa上已经攒了很多审批，请假的、请款的、用印的。

奥纳智行管理极度扁平化。

管理层有共识，目前这个阶段，公司最重要的任务是出成绩，要激发员工的研发积极性，把所谓的等级、职级、体系都先放在一边。

这样做一开始优点明显，公司确实研发氛围浓，人心齐，所有人都在没日没夜地干活。

可是后来慢慢的，弊端浮出水面，员工把工作当课题，只知有科研，不知有产品，把所有兴趣都放在解决技术难题上，一谈到推动项目进展，就用各种各样的借口来拖延。

最严重的情况发生在去年年中，纪成博发现研发费用严重超标，人员流动性极大，半年内团队几乎完全换新，而同时研发进度严重滞后于承诺给投资人的时间。

董事会上股东变了脸色，直指公司弊端，再这样下去，绝对不同意奥纳智行再融下一轮。

金主爸爸发了飙，不得已，纪成博只能开始抓流程规范，学大企业搞oa、定绩效，公司内一片怨声载道，可是开弓没有回头箭，如今人员规模持续上升，再乱下去将来更是积重难返。

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