钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

9第九章（第4页）

顾总结实欣长的脖颈微垂，手臂的线条清晰有力，从这个角度眉眼凛冽，高不可攀感油然而生。

高不可攀的顾总看见咖啡就知道进来的是谁，单手握拳，心说我忍不了了。

整个秘书处的人都知道他喝拿铁，两小杯脱脂牛奶、三分之二块方糖再加奶泡，他都不怕跑跑步机，为什么梁曜送到他这的只有espresso？

梁曜的工作态度没有问题，但是他的工作能力很成问题。

从工作秘书的岗位招进来，专业领域内的工作很快完成，合作方说想领略一下沪市夜景，他就安排一个私人导游加专车。

打高尔夫上果岭三杆没中，他就在边上看着。

当地对接方暗示回扣，他还以为是验收不合格，重新认真跑了一遍验收。

这都是钱啊！

顾卓无数次想开除他，最后都想起面试最后一轮的场景。

作为执行总裁他是不用参与hr工作的，但是秘书处选上来的都是有可能被培植的人才，所以他也忙里抽闲参与了最后一轮筛选，梁曜的履历无疑是出色的，一流学府、绩点前列，一摞的证书和推荐信。

hr最后问了一个他提前写好的问题。

“你的梦想是什么？”

这种空泛的问题，约等于无，基本就是自由陈述时间，前面的应聘者旁征博引口若悬河从社会、经济和国际局势的角度分析公司前景，从而延伸到个人的工作领域，听得hr频频点头，部门经理在他的名字旁边挑了个勾。

轮到梁曜，在前面专业的问题上发挥出众，部门经理本来对他抱有莫大期许，结果他听见这个问题就是一怔。

“和喜欢的人度过一生。”

他当时甚至用的可能是更口语的表述，部门经理的表情慢慢凝固了，不敢置信的又等了一分钟，“没了？”

“没了。”

部门经理给他的台阶他没看见，直接结束面试。

但他当时心里就忍不住发笑，觉得这个求职者有意思，是个踏实的人，破格把他招了进来。

后来梁曜用工作能力证明了部门经理的目光是雪亮的，自己眼瞎。

工作能力与需求不符，开除就可以了，但是顾卓每次想开除梁曜时，都会想起他回答时认真的神情和郑重的语气，还有一点朦胧的憧憬。

顾卓心软了…作为一个不搞撞号恋的总裁，他对一个男人心软了，徇私给梁曜换到了生活秘书的职位。

怎么形容呢，人品没问题，挺老实的，就像是评价一无是处的相亲对象。

但顾卓没想到梁曜在生活秘书这个职位上破坏力更强，行程发给他他能办好，问题是他丝毫没有领悟能力，也不会揣摩上级心思。

让他给远房表妹送个生日礼物，考虑到梁曜的理解力，他说明了表妹年龄、强调远房关系还补充了合适金额2000。

结果梁曜送了全套精美的奥竞题带省级出题人解析版，他那个刚上高中只会和小姐妹喝下午茶结伴去巴黎购物的表妹，在生日宴会上为表示对自己的尊敬当场打开了这份礼物。

让她和自己双双社死。

要不是表妹圆场快，他现在还在亲戚圈里被嘲笑，即便如此每次回家他小叔还是会说：“奥奖得主回来了。”

虽然他不拿这个狂嫖烂赌的小叔当回事，听多了却也有些厌烦。

现在他连杯咖啡都喝不上，数次暗示梁曜也不管用，顾总深呼吸，劝自己冷静，一边坚定了开除他的信念，一边轻啜咖啡和善问道，“梁曜，现在公司有一个历练的机会，需要员工和玉城的原屿公司对接，你也在总部工作一段时间了，你觉得谁比较合适呢？”

顾卓在总部两个字上加了重音。

其实寻常人听了这种明示都很清楚这个拔擢人选就是同事，只是资历不够需要一个人举荐加出事后顶包。

熟练的一般排除一遍选项后就会给出举荐并拉更多人下水一块为顶包准备，或者不愿意沾染就开始不粘锅操作。

而梁曜…他是茫然的。

前几次顾总试探的提出这个问题，他给出的回复是，“我不清楚相关情况，您最好询问人力部门，需要我帮您请人力资源主管上来么？”

顾总无言以对，这次他也没期望得到回复，默默在心里算着什么时候开除比较合适。

手头工作做完也得月底了，交接就得下个月了…

“和原屿公司的工作我推荐秘书处的陈景，一他有法律背景适合处理相关产权，二他是玉城人对原屿公司比较熟悉。”

顾卓微笑颔首，隐藏在矜持笑容下的是深深的满意，其实全都没听，等他分析完后道：“我会考虑的。”

一般总裁会想，不开窍的倔牛终于上道了，而自从招了梁曜做秘书可以写一本心酸史的顾卓心道，小子，背后有军师啊。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。