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第27章 学校（第1页）

李双喜为人老实憨厚，但并不是傻。

自己有几斤几两，适合做什么，他心知肚明。

儿子和他说机械厂要想法招一批技术骨干的时候，他首先想到的便是自己的老同学付英忠。

为此他不光是连续找了付英忠三趟，还许给了他机械厂厂长的帽子外加百分之五的利润分红。

刚才，他说话之所以吞吞吐吐，一是他担心儿子不同意他为自己找了个厂长，二是他担心儿子会埋怨自己给付英忠开出分红的高薪。

刚拿了电机厂五个点股份，财大气粗的李大国哪儿在乎这么点汤汤水水，他也更希望这一世父母能生活的轻松一些，能有付英忠这样的得力干将绝对是有百利而无一害的好事。

事实也确实如此。

付英忠还没到任，化肥厂和磷肥厂的技术骨干就被挖得七七八八，他上任没几天，机械厂就被他打理的井然有序，这确实是位不可多得的猛将。

“爹，付大伯，这厂子是你们的，想怎么做你们说的算，你们就把我当个参谋就好。”

事实上，李大国心里也确实是这么想的，机械厂也好，水电站也罢，全都是为了生存，不得不做的权宜之计，就这点儿技术含量的东西，李大国还真没把它们放在眼里。

“哦，那我就谢过少东家的信任了。”

付英忠玩笑着说了句。

“付大伯客气了，大刀阔斧的干便是了。”

李大国投以信任的眼神，“付大伯，机械厂有什么需要我协助的？”

付英忠看出来了，李大国这是有心考校他呢，于是思索片刻，不紧不慢的说到：“要协助的地方暂时没有，不过接下来我想从制度、质量、人员素质三方面着手，改善生产加工环节，提高产量，增加效益。”

机械厂经过二十多天的筹建，其人员规模已经达到七十五人，但是其经营和生产却依旧处于混乱状态。

付英忠希望通过制定部门、岗位、生产、薪酬、营销等一系列的规章制度，使工厂的日常经营变得规范起来。

再有就是质量，他带着李大国查看了一下堆在厂房一角的报废零件，爆出了一组数据，选矿厂送过来的毛坯零件合格率不到两成，而机械厂加工出来的合格率也仅仅只有四成。

这说明一个什么问题，工人们七八成的劳动成果全都是无用功，白白被浪费掉了，而摆在眼前的这堆报废零件，还得运回去重新炼制，还会形成新的浪费。

听完这组数据，李大国扭头看了眼杜俊彦，用眼神询问他选矿厂的情况。

杜俊彦被看得有些心虚，但还是介绍了一下选矿厂那边的实际情况。

选矿厂场地上的工人全都来自于上五村，人数接近40人，这些工人大都不识字，晚小毕业的都算是高材生，好多人连尺子、圆规等基础的测量工具都不会用。

就眼前这堆送过来的零件，那也是经过杜俊彦精挑细选的，而选矿厂铸造出来之后，其成品率不过三成。

也就是说，选矿厂铸造一千个零件，有三百个可以交付给机械厂；机械厂初筛之后，能用的不过六十个，而最终加工出来的成品只有可怜的二十五个。

合格率只有可怜的百分之二点五，即便是李大国再大度，想到这个数字也不禁一阵肉疼，那可全是钱啊。

“付大伯有什么建议？”

“建议就是刚才我说的那两条，出台规章制度，提高人员素质。”

付英忠胸有成竹的表示。

“好，那就按付大伯的办法来，规章制度就辛苦你费心编制，人员素质的事情我来。”

人员素质的提升无非就是两条，一是挖墙脚，二是加强培训。

挖墙脚的事情，老爹已经在做了，加强培训还得靠李大国这个灵魂人物，前世的他本身就是教授出身，做几趟培训课没啥难度。

商量完后续的工作计划，李大国分别丢给付英忠和杜俊彦五捆大团结，并叮嘱他们找名会计，做好账目，接下来几个厂子全都要企业化运作。

忙碌的时光总是过得飞快，一转眼，十天过去了。

时间来到了农历三月中旬。

南山村新承包出去的七百亩荒地全都开垦了出来，并且种上了庄稼，现有农田的冬小麦也长势喜人，整个村子犹如裹了一层绿幕，给人以生机盎然的感觉。

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