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第441章 我是来重新定义什么叫秩序（第2页）

李一凡放下笔，平静道：

“机制没有问题，问题出在使用者身上。”

“干部为了跑分搞虚假节点，本质不是机制的问题，是他把机制当成‘上级喜好’，而不是治理工具。”

“而且，我再问一句——没有机制以前，永平这种问题就没有发生过？”

全场沉默。

李一凡继续：“机制暴露了问题，是它的优点，不是缺陷。”

“它让我们看清楚了哪些地方干部——擅长应付、热衷作秀、害怕透明。”

“机制是镜子，不是遮羞布。”

“你们要遮羞布，那就别喊改革。”

……

赵建国终于开口。

“机制不会降速。”

“但机制，也不能只让你一凡一个人推进。”

“从现在开始，机制平台启动‘责任共担’模式。”

“每一个推荐项目、评分干部，都要有组织部、发改委、纪检三方签名背书。”

“既要你数据决策，也要他们承担责任。”

“你不是独裁者，你是整合者。”

李一凡点头。

“我明白了。”

“我不是要控制干部。”

“我是——要让干部无法不被看见。”

……

当晚，省委机制平台更新公告：

＞“永平市干部肖建伟，在机制画像中获得‘高适配’评分，但实地项目出现重大执行偏差。”

＞“机制系统将启动‘反向剖析模块’，评估画像标准中是否存在评分维度偏差。”

＞“同时，平台将引入‘动态失信记录’，对机制表现与现实偏离的干部自动触发预警机制，推荐组织系统重新评估。”

这不是一次简单的追责。

这是一次“机制迭代式修复”

的演练。

李一凡看着红色界面缓缓生成三条数据线：

1.机制预测准确率；

2.组织回调干预频次；

3.干部行为偏离波动指数。

他知道，系统还在成长。

它不能完美，但它可以**自我修正**。

这是过去任何一套“汇报+批示+会议”

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