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第444章 谁来定义真实（第2页）

肖志伟的行为记录清晰展现在系统用户界面：

-2025年1月，主导潇南三号干线节点提前启动，实际审批未完成；

-2025年2月，通过政务协同系统上传假施工照片，获得协同率加分；

-2025年3月，项目推进评估表为模板粘贴，得分“高度可靠”

；

-2025年4月，项目停摆，但系统继续显示“任务持续推进中”

……

系统评语首次显示“数据与事实存在高度偏差，推荐组织部暂停一切提拔通道，展开全面审查”

。

这一刻，机制从“评分系统”

真正升级为“判断系统”

。

……

与此同时，星城市也启动了全市中层以上干部“行为校验机制”

。

赵斌主持会议时直言不讳：

“机制不是奖励工具，而是考验制度底线的筛子。”

“我们星城不做全省分数第一，我们要做——最真实的城市。”

平台系统更新公告也在当天上线：

＞“机制评分将不再公开排名，取而代之的是：真实度指数、责任链完整度。”

＞“机制不是激励系统，而是行为验证系统。”

＞“所有机制标签，仅为组织评价提供参考，不具备自动提拔功能。”

……

这套调整，瞬间在干部群体中引发巨大震动。

有人在暗中叫好：“终于不用卷打卡和节点了。”

也有人冷笑：“李一凡这是嫌干部还不够焦虑？”

但不论怎么看，一个事实正在全省干部脑中清晰起来：

**机制，不再是上分游戏，而是审判记录。

**

你不是在“争得高”

，你是在“保得住”

。

……

深夜。

省委常委办公区，灯未熄。

赵建国接过许宏志送来的完整责任链图册，轻声道：

“他们以为，李一凡是在用机制掌握人事。”

“其实他是在用机制——消解人事的黑箱。”

“下一步，就是组织系统必须与机制逻辑——共建、共担、共信。”

许宏志点头。

“我会安排组织部，正式将‘机制责任链’纳入干部任用参考标准。”

“所有副厅级以上提拔，需附带机制履职轨迹说明。”

赵建国望向窗外，淡然说道：

“你看，这才是制度。”

“它不是控制干部的工具。”

“它是……让干部不敢再装的镜子。”

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