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第470章 省内斗争（第1页）

10月21日清晨，潇湘省委组织部办公楼七楼会议室，气氛一如既往地严肃而克制。

许宏志部长一早亲自主持会议，组织部副部长李永中列席参会，会议唯一的议题，是一份高度保密的调研报告：

《关于星城市“人才过度集中、岗位设置非均衡”

问题的结构性初步评估报告》

内容看似冷静专业，实则隐藏杀机。

文中核心观点认为，星城市“党委主导与政府执行的权力界限模糊”

，特别是在中层干部任免、双向挂职、干部异地调配等方面，存在“机制僭越”

、“常委会权力实质扩张”

等倾向。

报告结尾建议，省委组织部启动一项特别计划：

“星城市岗位重构与竞聘评估机制”

，简称——‘岗位再平衡行动’。

一旦执行，意味着省委将以“合理资源配置”

为名，重排星城市各系统中层岗位——相当于绕过李一凡，对他构建起的人事网络动手术刀。

而这场手术，如果下得快，就可能在不引起公众舆论的前提下，削空他背后的骨架。

许宏志坐在首席，翻阅报告许久，忽然语气一转：

“你们想过没有，一旦这份计划被媒体或者境外系统看到，会怎么看？”

李永中皱眉：“我们的操作完全在组织程序和结构规制之内，难以形成对外攻击点。”

许宏志冷冷扫他一眼：“他们不会管你规不规范。”

“他们只看：你是不是在‘打压改革者’。”

会议室气氛瞬间沉了下去。

“李一凡的星城市，是我们体制内部改革能力的象征，不是你们每个人头脑里的威胁。”

“谁在这个时候想着怎么拔他的钉子，我警告你们——拔歪了，全省的机制实验就会连根死掉。”

这一席话，像一盆冷水，直接浇到所有人的后背。

李永中张了张嘴，终究没有回话。

同一时间，星城市委办公大楼。

赵斌带着组织系统内线发回的“岗位再平衡行动”

消息，快步走入书记办公室。

“情况确认，他们试图绕过你，以专项竞聘的方式，调整你在城建、商务、宣传、招商等系统掌握的三十余名中层干部的岗位配置。”

“这是一场悄无声息的‘挖骨架’行动。”

李一凡翻开最新的干部流动名册，目光一一扫过那些熟悉的名字。

很多人是他从基层一路带上来的，有的早在岭南镇，有的是他在召阳提拔，有的是在星城改革初期冒着风险站在他这边的人。

这些人，撑起了他的系统。

他把文件缓缓合上，只说了一句话：

“让他出手。”

赵斌一怔：“你说谁？”

李一凡目光沉稳：“梁国涛。”

梁国涛，星城市委秘书长，原召阳县组织部长，出身于技术条线，但政治天赋极强，是李一凡最早部署进“组织系统”

的“暗子”

。

平日行事低调，话语极少，但在关键问题上，善于以体制语言打击体制漏洞，是李一凡在星城市组织人事系统内的“第一斧头”

。

他一直等着这一天。

当天下午三点，星城市委组织部官网悄然上线一项新规章草案征求意见稿：

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