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第482章 内部大洗牌（第2页）

“李一凡替我拔了第一针，不能让他孤军作战。”

陈松年应声：“我们是否要召开一次专项部署会？”

“不用。”

赵建国合上材料：“这事先别声张，等年底换届评估一出来，我们再大张旗鼓地说：‘这是省委集体决策、组织集体智慧’。”

“现在——就让何江林继续扛着。”

这就是赵建国的风格，不在明处替你喊口号，却在暗处为你点灯打伞。

衡洲市委常委扩大会上，何江林拿出了一份“组织系统岗位重建草案”

。

不再讨论动不动人，而是将市、区、镇三级组织系统职位重新划定层级与绩效指标绑定。

其中最关键一项：

“副科级干部需每年接受一次组织对口调研与问责评估，连续两年无调岗者，将被视为潜在‘岗位固化风险’，提请组织部专项评议。”

会场炸了。

这是赤裸裸地将“躺平干部”

打包进系统黑名单的节奏。

一名宣传口常委低声嘀咕：“这不就是定向杀？”

何江林没有解释，也没有回头，只说了一句：

“干部不是等死的，是干事的。”

几天后，省委组织部下派的“制度复制调研组”

悄然抵达衡洲。

三人小组，无声而严厉，逐级走访组织、宣传、人事、纪检、政法五大系统，核心调查“制度执行配合度”

。

这个动作一出，谁还敢说何江林是“孤身前行”

？

大家心里明白，这是省委明确释放信号——衡洲，不是试点，是样板。

何江林站在样板的最前线，不是拿试管的小白鼠，而是拿斧头劈山的人。

市委大院里的氛围变了。

原本“观望”

的人，开始站队。

原本“反对”

的人，开始沉默。

原本“压着不动”

的中层干部，纷纷找到组织部调配组，主动提交岗位意向表。

一个小道消息在私底下疯传：

“赵书记年底要开全省组织工作会议，到时候点名通报改革推进最快的市。”

有人说：“衡洲极可能被点名表扬。”

有人说：“何江林要升。”

但最真实的变化，藏在组织部值班室的那个小黑板上：

【岗位调动申请：本周新增48人】

上周还是个位数。

这才是制度真正扎下去的标志——不是靠人推，而是让系统自己运转。

星城市。

赵斌拿着衡洲的内部简报，递给李一凡：“书记，衡洲第二批动得比第一批还狠。”

李一凡看完，只淡淡一句：

“那就证明，他站住了。”

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