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第496章 干部双通道落地（第3页）

就在这套制度落地的同时，各地试图“抢跑”

的小动作也开始被揪出。

江陵市委组织部某副部长在“整理人才名单”

时，擅自将3名政务系统科级干部纳入“平台实干候选人”

，理由是“有潜力、有代表性”

。

结果这三人中有两人根本未在一线工作，属典型“纸上干部”

。

李一凡得知后，直接下令：

“撤销其通道二资格，同时责成江陵市委说明情况。”

赵建国的批示更为简短：

“典型问题，典型处理。”

“不查，制度就会被废。”

与之相对的，是越来越多真干事的人开始被注意到。

衡洲市产业平台项目部副主任王一鸣，原来只是从镇政府借调的临时干部。

没人把他当回事，可他在数字园项目中连续熬了五个月，打通两级审批口，破解征拆难题，最终推进效率全市第一。

当他的名字被列入实干通道推荐名单时，市委常委会上不少人甚至不认识这个人。

何江林拍板：“我们要的，就是这样的人。”

而在省委办公厅内，一张“干部提拔路径图”

已悄然更新：

?t实干通道提拔者平均年龄37.6岁；

?t政务通道提拔者平均年龄44.3岁；

?t前者干部保留率与调出率远低于后者。

赵建国在新一轮办公会上，淡淡说道：

“干部体系最怕的不是‘老’，而是‘空’。”

“有干劲的人，不能被拖在原地。”

“我们这套制度，不是走过场，而是改命运。”

—

李一凡则在省常委闭门会上说出一句话：

“我们不是在选人，而是在再造政治生态。”

“谁能冲到一线干事，谁就能在组织体系里站住。”

这一句话，被组织部工作纪要原文记录。

他知道，改革到了这一阶段，再不是比文件好不好看，而是比谁能把这个政权系统带进下一个十年。

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