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第516章 新能源战场干部大筛选（第3页）

而是点名要求高新区、经开区、南新区、星南工业园四大园区负责人各自汇报链长制推进初步思路。

李成志率先发言，言简意赅，

提出要围绕动力电池产业链布局，引入上下游核心材料供应商、电芯制造、pAcK组装、动力电池回收等一整套产业链。

罗浩然则主打智能电控系统，

明确瞄准国内排名前三的电控核心企业，并提出主动挖角技术骨干、同步搭建测试中心平台的设想。

黄文胜思路清晰，

表示南新区将打造轻量化车身制造园区，引入碳纤维、铝合金结构件等新材料加工项目。

赵新宇则直接亮出了星南工业园的智能驾驶系统布局蓝图，

规划与国内一流自动驾驶芯片企业、智能感知模块企业合作。

李一凡听完，微微点头：

“不错，说明大家真正动脑筋了。”

他语气一转，抛出一句重磅炸弹：

“链长制推行半年后，我会在市常委会上，专门听取各子链链长的专项述职。”

“述职成绩，直接作为下一步干部调整、提拔、使用的重要依据！”

此言一出，整个小会议室气氛骤然紧绷！

没有人敢再有丝毫懈怠。

每一个人都意识到：

这不仅是一场产业布局的竞赛，

更是一场关乎个人仕途命运的生死战！

散会后。

市委组织部部长何国庆悄悄找到李一凡，低声请示：

“书记，关于链长制专项干部考核细则，是否启动同步制定？”

李一凡点点头，语气坚定：

“当然要同步启动！”

“组织部牵头，联合指挥部、招商局、发改委制定考核细则。”

“考核重点三条：招商项目数量、项目质量、项目落地率。”

“同时，设立淘汰机制，末位干部必须调整岗位。”

何国庆郑重领命，转身离开。

星城市新能源产业链长制，

正式步入实质性推进阶段！

这不仅是星城市新能源版图的加速扩展，

更是干部体系的一场系统性洗牌。

未来，谁能脱颖而出？

谁会被淘汰出局？

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