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第541章 干得好就提拔（第2页）

的样板人物。

短短几日，潇湘各地多个厅局组织部暗中向星城市递来干部协作请求，表面上说是“交流挂职”

，实则是想打探制度干部筛选机制与政策动向。

——

与此同时，大夏央视专题栏目《制度之路》派出调研组抵达潇湘。

但李一凡并没有接待媒体，而是让梁国涛统一安排调研路径，重点放在三个问题：

1.t商户合同退出机制执行情况；

2.t骑手社保覆盖情况；

3.t制度干部提拔机制试点成果。

而调研组结束采访后，栏目组在未通知潇湘省任何单位的前提下，公开发布评论片段：

“在潇湘，我们看到的不仅是对平台治理的制度构建，更是对地方治理者能力的一场重塑。”

“他们把一个看似经济的改革，转化成了一场人事结构与政治治理的革命。”

这段评论在网上迅速发酵，在中央媒体圈子中引起热议。

有评论甚至点名称：

“潇湘制度干部，是中国政务系统未来十年的试验田。”

——

省委书记赵建国在四九城收到简报后，批示三字：

“加速复制。”

他同时召集省委常委小范围会商，明确指示：

“制度能推起来，是因为人配得上；要让制度站住脚，就必须有一批能打硬仗、能蹚新路的干部。”

“干部不更新，制度就只是花架子。”

会议结束后，李一凡与赵建国单独交谈。

赵建国意味深长地看着李一凡：“你现在不是一个市委书记在试点，而是省委副书记在下场重构系统。”

李一凡轻轻点头：“书记，我们走到这一步，就不能再回头。”

“星城是起点，潇湘是底座。

下阶段，是要往全国看了。”

赵建国凝视他数秒，笑了笑：“你真准备好了？”

李一凡没有答话，只是从文件夹中抽出一份文件，放在赵建国面前。

《潇湘平台治理制度复制路径建议（全国适配版）》——

赵建国拿起文件，翻看数页，随即放下：“我知道了，你准备出潇湘了。”

“不是我。”

李一凡轻声说，“是这套制度，走得出去。”

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