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第34章 英超 切尔西vs水晶宫伦敦德比有玄机（第2页）

阴谋手段存在着一个极为显着的缺陷，那便是这些手段只能被自己独自知晓和掌控，一旦被他人，尤其是被竞争对手所洞悉和掌握，那么它们瞬间就会丧失原本的效用。

这就如同一些营销人员所运用的销售话术和套路，一旦被广大民众所熟知和了解，它们便会迅速失去原有的作用和效果。

这些套路往往注重的是先发制人的优势，谁能够率先掌握并加以运用，谁就能够在前期获取一定的利益和好处，然而随着时间的推移，越往后发展，其所能产生的效果就越是差强人意。

包括之前在文章中曾经提及的一些利用人性弱点所精心设计出的营销套路。

倘若您从未听闻过，从未见识过，那么就极容易被这些套路所迷惑和套住。

但当您一旦深刻理解了其背后所隐藏的原理和机制，就不会那么轻而易举地被他们所左右和说服。

任何事物皆具有阴阳两面，有阴谋的存在，自然而然就会有阳谋的产生。

一个上位者倘若仅仅只会运用这些“阴谋”

手段，是绝对不可能让众人真心信服和追随的。

在漫长的历史长河中，那些仅仅只会玩弄“阴谋”

的皇帝，基本上都难以拥有美好的结局。

如今的我们更加聪明睿智，您有应对的策略，我也有相应的解决办法。

所以，您还务必要深刻懂得并灵活运用“阳谋”

之术。

阳谋的精妙绝伦之处在于，即便对方清清楚楚、明明白白地知晓了您的意图和策略，也依然无可奈何、无计可施。

为何会如此呢？因为阳谋所比拼的并非是那些见不得光的手段，而是强大的执行力，以及非凡的人格魅力。

通过精心塑造自身的人格魅力来吸引众多的追随者，凭借无可比拟的人格魅力让周围的人心甘情愿地心悦诚服，这是一位卓越的领导者、一位杰出的领袖所拥有的最大的“阳谋”

。

那么，究竟如何塑造帝王级别般的人格魅力呢？主要包括以下五个重要的方面：

其一，要志向远大

马斯克豪情壮志地宣称要引领人类成为真正的星际物种。

乔布斯掷地有声地言道：“你是想跟着我改变世界，还是继续去卖那毫无意义的糖水？”

马云坚定不移地表示：“我们的竞争对手从来不在国内，而是远在大洋彼岸的硅谷。”

拥有宏伟远大志向的人，自然而然地散发出强烈的吸引力，宏大的志向意味着广阔的格局和视野。

刘备年至三十，仍旧在街头贩卖草席为生，然而为何关羽和张飞在初次见到他时，就毫不犹豫地甘愿追随于他？其关键原因就在于他心怀匡扶汉室、拯救天下苍生的远大志向。

试想一下，如果您所追随的老板并非以推动公司成功上市、垄断全球市场为宏伟目标，仅仅年入几百万就感到心满意足，进而开始肆意地更换豪车、豪宅，甚至更换伴侣；那么，您还会拥有积极加班、努力拼搏的动力吗？

如果您所信赖的领导，尚未到五十岁就选择消极躺平，遇到重大事情不愿意主动承担责任，艰巨的任务不愿意勇敢接手，开始充当起甩手掌柜，您还会拥有全心全意追随他的心力吗？

拥有宏大志向的人，目光长远而深邃，他们从不会在意身边那些微不足道的蝇头小利，也不会去计较一时的得失荣辱。

杜月笙年轻的时候，不过是个在街头卖梨的微不足道的小混混，一次偶然的机会立下了显着的功劳，黄金荣的妻子奖赏他两千块大洋，他却在转眼间就将这笔巨款慷慨地分给了兄弟们。

要知道，当时他的家庭境况极为贫寒，两千块大洋足以在繁华的上海购置一套舒适的房产。

正因如此，黄金荣的妻子果断断言：“这是个能够成就惊天大事之人。”

于是开始全力以赴地对他进行悉心培养和大力提拔。

假设一个人在食堂的自助餐区域，长时间挑挑拣拣水果，即便明知吃不完也要拿走很多；单位招待时使用香烟，偷偷地往自己兜里塞上两盒，办公用品打印纸也顺手往家里拿；为了夸大报销的金额，连几十块、几百块的小便宜都绞尽脑汁地想要占取。

这样的人，又怎么可能具备令人折服的魅力呢？

其二，要气度宏大

在众多的皇帝当中，开国皇帝往往是最富有个人魅力的，这究竟是为何呢？

首先，他们拥有称帝的高远志向，其次，他们普遍较为大度豁达，敢于果断地作出郑重承诺，心甘情愿地分权分利，全力成就他人。

项羽，空有匹夫之勇，却怀有妇人之仁。

手中的官印都被摩挲得光滑平整了，都始终舍不得封赏出去。

而刘邦，善于运用张良在营帐中精心谋划，即便远隔千里也能够决胜千里之外；任用萧何稳妥地安抚后方，确保粮草能够源源不断地供应；任用韩信统领百万雄师，征战沙场攻无不克、战无不胜。

这便是非凡的气度，愿意全力成就他人。

然而，在我们身边的绝大多数人，甚至连容纳他人的基本气量都极度稀缺。

与他人一同抬起桌子时，总是提心吊胆地害怕自己吃亏，故意偷懒而不使出全力；

帮助别人一个小小的忙，就迫不及待地急切期望能够得到丰厚的回报；看到别人做得比自己出色，内心就充满了不悦，嫉恨的情绪毫不掩饰地全部挂在脸上。

您愿意与这样心胸狭隘的人共同合作做事吗？

此前，有读者朋友向我咨询，与他同期、同学历进入公司的同事，备受领导的器重，即将被提拔为自己的上司，内心感到无比难受，不知究竟该如何是好？

办法无外乎两种：要么毅然决然地辞职离开，要么勇敢地展现出自己的豁达气度去欣然接纳，将目光放得长远一些，毕竟世事无常，三十年河东，三十年河西。

如果您能够仔细入微地观察，就会发现那些在团队中备受欢迎，总是能够轻而易举地获得他人坚定支持与积极合作的人，通常都具备这样的可贵气度：

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