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第38章（第1页）

老焦笑眯眯应了，心里却想，项目方案都还没有呢，入场怎么也要三个月之后，他前期这些事自己一个人都能干，先慢慢挑人，宁缺毋滥赶在开工前后陆续补全工程部的人手就好。

人力开销不小，能省则省。

前面几位总监都确定的很快，到了成本部的候选人时，林若妍与温尔雅产生了较大分歧。

集团那边给推荐了一个候选人，温尔雅没看上，又找了几个对比。

偏偏林若妍看上了这个候选人，见名字叫李嘉，就是原书中记载过的。

方玥拍地成功的话，本该是李嘉在项目上做成本总监，他给方玥提了不少专业建议，将有限的资金全用在了刀刃上。

先别管他地产行业的专业能力如何，光是用钱这方面就挺有道行的。

林若妍为了未来每个月都能稳定花掉一个亿，项目成本上的精细化管控肯定少不了这样的精兵强将。

温尔雅看不上这个人，是因为这人居然在简历上写着，每天下午要在工作时间离岗接送孩子放学。

他家孩子就没有别的人管接送么？一个男人不把工作放在第一位，对得起公司给的行业内最高薪酬么？这一看就不是正经打工人的态度啊！

书中的时代，幼儿园和小学放学时间基本都是下午三点多，并没有二十年后那种人性化的课后服务，能等到孩子爸妈正常下班来接娃。

如果家里没有老人或者其他亲戚、保姆帮忙接送孩子，那么父母肯定就要找时间翘班将孩子从校园带回来。

这种事通常都是孩子的母亲请假，领导们对这种有娃的妇女也一般没有太高的指望。

一个女强人无论在外工作多么风光，常常会被指责或怀疑不顾家，所以她们下班后还会拖着疲惫的身躯继续照顾老公孩子，牺牲自己的娱乐休闲时间洗衣做饭给娃辅导功课，免得落人口实。

而一个男人无论事业成功与否，回到家啥也不干是常态，偶尔做一下家务做一顿饭，打个替补接娃放学送去培训班，这都足够被视为是顾家典范。

无论书中世界还是现实，林若妍见识过太多这样的不公。

所以每天请假接娃放学的男人，只能说明是他家大概真的有困难，标注在求职简历中代表他是诚实的人，是否顾家不顾工作这事不能单纯凭此就一锤子定论了。

再者顾家又能承担工作的人难道真没有么？大多数职场女人不都是这样么。

林若妍心想反正自己目前就这一个项目还在京市，这人每天定时接娃也耽误不了多少时间。

有这样的能兼顾生活弹性工作的例子摆在大家眼前，公司的氛围更显得宽松自由。

李嘉被邀请来面试的时候，并没有抱多大希望。

身为有一定工作经验三十多岁年富力强的男人，他往往比同样资历的女人更容易得到面试的机会。

无论甲方还是他都对自己的专业能力很认可也很有信心，只不过一提到周一到周五每天下午三点多要消失一小时接娃这种事，往往就不可能有后续了。

所以在简单介绍完自己的学历、履历和工作能力之后，他特意先提了一下接娃的事情，免得大家互相浪费时间。

没想到林老板眼睛都没眨，很爽快就答应了。

与国企不同，私企基本是老板一个人说了算。

老板同意，哪怕人力总监一脸不情愿，还是给签了合同，甚至合同上备注了这个问题，不算在考勤内。

李嘉为了争取这个权益，愿意每天晚下班一小时，或者薪酬上有降低都无所谓，毕竟挣钱也是为了孩子。

他不信找不到能兼顾接娃的工作，功夫不负有心人，这不就让他找到了么。

真不是故意卷

原来李嘉和老婆分居多年，自己父母已经过世，除了孩子再没有牵挂。

每周就工作日接孩子放学的这个空，他能与自己的儿子相处短短一小时，为此他愿意付出其他一切牺牲，如今又岂能不珍惜这样完美的工作机会呢？

既然公司能准许他这样“任性”

，薪酬还满足了他提的上限并未因此少给他钱，他肯定要努力工作回报老板的知遇之恩。

反正娃也是住在孩子妈那边，从学校接完送过去，孩子姥姥给看着，其他时间都不用他管，平时晚点下班周六日到单位加班什么的都不是事。

不过以上私人问题，老板没问，他自己是不会再啰嗦的。

顺利办理完入职手续，就到了接娃的时间，他立刻拎着包走人了。

与入职后马上开始工作的赵星星一比，温尔雅不禁私下吐槽道：“林总，这个成本部的李总监真的能行么？”

林若妍有书中情节背书，对李嘉的能力还是很有信心的，笑道：“专业能力强就行，何必执着于固定的工作时间呢？”

被李嘉启发，林若妍意识到林梦溪幼儿园放学时间也快到了，她今天敲定了三个关键部门的总监，营销总监那边的面试还在约，所以自己的工作也很饱和了，那就不如以身作则早退一下？

“我家里有事先走了。

你们也别累到，工作总有时间做，到点下班，劳逸结合，千万别加班。”

林若妍叮嘱一句，喊上自己豪车的司机溜了。

虽然老板那样关照，曾经自己创业的温尔雅哪里会当真。

公司的地都拍了钱都交了，项目要赶紧推进。

入职的人薪酬从办理手续当天开始算，这都是成本啊。

况且公司的人员按照老板给的架构都还没凑齐，人力部这边肯定要加班加点筛查简历了。

各部门的人员一看人力总监都没下班，他们刚入职的真敢一下班就拎包走人？

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