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第30章（第2页）

然而过去一年的市场走势，简直如同过山车一般惊心动魄，上半年延续上一年的迅猛上涨势头，创出有史以来的半年度最大涨幅，但是之后就陷入疲软，最后两个月更是接连暴跌，国家队入场救市都无济于事，上半年的涨幅就此被抹去大半，富源的业绩自然也大受影响。

因此，今年富源迎接春节的仪式尤其隆重，公司上下都希望在新的一年，大市可以一扫颓势，再现牛气冲天的盛世图景。

负责装饰职场的正是行政部，他们使尽浑身解数，把公司的每个角落都装饰得喜气洋洋。

大红灯笼和缤纷彩带在空中轻轻摇曳，金黄色的年橘在灯光下熠熠生辉，各色年花则在每一处角落灿烂绽放。

这些装饰都寓意来年硕果累累、花开富贵。

除了做好职场环境装饰，行政部还破天荒采购许多寓意吉祥的小盆栽，分发给每个员工。

林彻也分到一盆别致的富贵竹。

富贵竹的翠绿枝条被整齐地绕成三层圆圈，渐次升高，错落有致，寓意着步步高升。

周围的同事都在摆放饰品或盆栽，整个职场充满轻松和休闲的气息。

林彻却仍坐在电脑前，痛苦地撰写着她参加优秀员工评选的补充材料。

富源证券评选优秀员工的程序非常严谨，需要先由各部门按照指定名额进行提名，然后再由人力资源部和工会组成的评选小组来评定最终的获奖名单，并在员工大会上颁发奖项。

按照以往惯例，评选小组一般都会尊重各部门的提名。

早在上个月，博士已经正式提名林彻为研究中心的优秀员工，相关材料也早已提交，但是林彻今天却接到人力资源部的临时通知，说评选小组认为林彻的资料不够充分，要求再补充一些具体的工作表现。

明天的员工大会上就要颁奖，到今天才说评选资料不足，林彻心中明白，自己应该是被针对了。

因为今年优秀员工评选小组的组长，不是别人，正是柳梦洁。

与一般国企的优秀员工评比不同，富源对优秀员工有着实实在在的奖励机制。

获此称号的员工，不但可以获得一笔丰厚的专属奖金，还可以拿到当年最高等级的年终奖金系数、至少一级的晋升奖励以及相应的加薪幅度。

这样大力度的奖励规则，让优秀员工的头衔成为所有员工眼中的香饽饽，评上简直堪比中大奖。

而能够掌控评选大权的评选小组组长，自然也成为众人瞩目的焦点。

评选小组组长是由富源工会主席和人力资源部主管轮流担任，今年恰好轮到工会主席。

富源如今的工会主席由分管后勤部门的副总经理梁平仁担任，他年近花甲，即将退休。

他见今年新当选工会副主席的柳梦洁对评选工作异常积极，便索性做个顺水人情，举荐她来担任评选小组组长。

此举果然正中柳梦洁下怀。

当日在基准线事件中与柳梦洁结下梁子，林彻知道这次的评选她再难出头，尽管如此，她还是不得不按照评选小组的要求提交补充资料。

她只好搜肠刮肚，勉强凑齐最低字数要求。

好不容易敲完最后一个字，林彻如释重负把补充材料发出，便看到邮箱中弹出一封新邮件——“南方证券交易所论文大赛获奖通知”

。

林彻眼前一亮，迅速点进去。

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