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第43章（第1页）

“林彻，不是我不给你批，这个事情，真的是不好办，你想想，你这个研讨班，一去一个月，这么长的时间，但是等你回来，后面的工作公司还不知道会如何安排……我们也实在是不好贸然批准。”

他为难地说着，“你看看，我们也就是个后勤部门，这些事情，哪里是我们能做主的。”

一旦不慎得罪高层，他这个职位可能就岌岌可危。

培训费用承诺书

此时，一个温柔而软糯的声音响起，打破原本的僵持：“要出差一个月这么长的时间啊？让我来看看是什么申请这么难办。”

众人的目光齐齐转向发声的方向，原来说话的是花姐，她身穿一件颜色鲜艳的羊绒开衫，正满脸微笑地站在廖志强独立隔间的门口。

花姐是财务部里资格最老的员工，廖志强一见她过来，如遇救星，赶紧递上申请单：“对啊，花姐，你看，这个事情不好批啊。”

花姐看完申请单的内容，沉吟一会儿便说：“哎呀，你们发现没，林彻参加这个研讨会并不是去开会，而是去参加培训的啊！

所以不能按照正常的会议请款流程走。

虽然博士已经批准，但还需要到人力资源部去会签，还要填写一个培训费用承诺书才行。”

廖志强一听说需要人力资源部的参与，不由眼睛一亮。

毕竟林彻的这份申请博士已经签字，财务部如果毫无理由地拖着不批，在流程上是说不过去的。

所以如果在审批过程中能够把人力资源部也拖下水，无论他们批或不批，这事都好办很多。

如果人力资源部予以批准，以后万一上头责罚下来就是两部门一起担责，所谓法不责众，必能大事化小；如果人力资源部能够找出合理的理由不予批准，他便再也不用为此事烦恼。

廖志强马上笑道：“对啊对啊，还是花姐经验丰富，我把人力资源部会签这个流程给忘了。”

然后转过身，把申请单还给林彻：“林彻，你去找人力资源部，只要人力资源部认可你这次的培训符合公司需要，你再把承诺书签好，就可以回来找小王办理预支差旅费。”

“好的，”

林彻答应着，但是心中依然疑窦丛生，“可是，培训费用承诺书是什么？”

“你去人力资源部找云姐就知道，她专门负责培训。”

花姐给林彻打个眼色，暗示她赶紧抓住这个解决问题的机会，不要再拖下去以免夜长梦多。

林彻便赶紧接过申请书出来，来到旁边的人力资源部，敲门入内。

人力资源部也是一个封闭式的办公区域，但是整体空间比财务部要宽敞不少。

在富源，人力资源部从人员配备到江湖地位，都要明显高于财务部。

林彻四处张望，只见办公区域里的员工都在埋头工作，一时之间看不到云姐坐在哪里。

她等了一小会儿，正打算找个同事问一下，就见云姐挪着矮胖的身躯从里间迎出来，朝她招手。

看来花姐已经跟云姐通过气。

阿姨们似乎很积极帮忙，但是她们跟林彻虽说是饭友，也不至于到患难见真情的程度啊？林彻心里隐隐有些不安。

云姐此刻比平时吃饭时严肃不少，她领着林彻走进一个专为面试而设的玻璃隔间。

两人在里面坐下后，云姐便立即进入工作状态。

她先是仔细审视林彻递交的申请表，随后递给她一份文件，上面印着“富源证券培训费用承诺书”

的字样。

然后她便开始给林彻讲解：“这份承诺书的主旨，就是规定对于所有参加公司出资的培训的员工，如果培训费用超过规定的金额，就必须承诺在培训后为公司服务五年。”

云姐找到申请表上的金额，再对应承诺书里的规定，继续解释道：“你这次参加的培训，由于是在异地进行，涉及交通和食宿方面的费用，加上培训时间长，因此总体费用相对较高，已经达到了我们公司政策所规定的金额标准。

因此，根据规定，你在完成培训后必须为公司服务满五年。”

“如果我服务不满五年呢？”

“如果你服务不到五年就主动离职，那么根据规定，你需要在离职时按照在职时间比例，把相应的培训费用赔偿给公司。”

云姐回答得很明确。

原来如此。

对于那些富源投入重金栽培的人才，富源自然也希望他们学成后能够为公司创造相应的价值，所以才设置了这样的强制承诺服务条款以及相应的惩罚措施。

这样的政策原本无可厚非，但是用在此时的林彻身上，却使她面临一个两难的境地。

假如她在参加完研讨会后就选择离开公司，那么这笔培训费用将需要她自行承担；而如果她想要享受公司的免费培训，就等同于签下五年的卖身契。

怪不得花姐和云姐毫不避嫌地用这个方法帮助林彻获得财务的批准，她们并不是出于对林彻有多大的情分，而是因为这个方法实在是两全其美：一方面帮助林彻获得审批，没有拂掉博士的面子；而更重要的是另一方面，万一以后被蔡明辉发现问起，这两个部门的处理既符合公司的流程，又严格维护公司的利益，可谓滴水不漏，可有效地规避任何责任追究。

林彻想通前因后果，心里反而安定下来。

按照最坏的设想，她拿完年终奖4月就会离开，虽然这笔培训费用需要她出，但是这个月的培训是带薪的，而且培训本身含金量高，学到就是赚到。

再加上在如此艰难的时刻，远离公司就可以避开敌人的正面攻击，减少各种无谓内耗，这本身就是一笔巨大的收益。

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