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第59章（第1页）

这时，另外一个组的组员举手提问道：“吴律师，我们公司是非上市证券公司，也想要搞员工持股计划，但无法以二级市场股价作为标准，请问我们应该如何确定员工的入股价格呢？”

吴律师微微一笑，相关条规如同信手拈来：“针对非上市公司的员工持股计划，我们可以参照两个原则来确定入股价格。

第一，员工入股价格不得低于企业每股净资产的评估值；第二，如果是在进行混合所有制改革时同时引入员工持股计划，则员工持股入股价格应与非公资本的实际入股价格一致。”

林彻仔细聆听，当听到吴律师援引的第二个原则，不禁佩服这一规则设计得非常精妙——管理层是员工持股计划的受益者之一，在制定员工入股价格时，容易倾向于压低公司估值；而非公资本的入股价格，则体现了市场对公司价值的客观评估，可以视为公司的公允价值。

监管法规要求二者保持一致，就可以有效规避管理层对员工入股价格的操控。

吴律师继续道：“在现行法规中，对于非上市公司如何进行价值评估值并没有明确的规定或限制。

但根据实操经验，结合证券行业的特点，我建议大家在估值时可以参考以下指标：净资产值，最新一轮融资估值，第三方评估值，以及可比上市公司估值。”

林彻急忙记录下来。

这些具体的实操经验比理论知识更加宝贵。

上午精彩的课程很快就结束，下午在小组讨论后，举行了简短而隆重的结课仪式。

林彻与同甘共苦多日的组员们依依惜别，转眼已到傍晚时分。

她急急忙忙地赶往今晚与青松和琪琪聚会的“时光”

酒吧。

林彻赶到时，薛青松和欧阳琪正坐在酒吧一角的沙发上聊天，见林彻进来，立刻挥手示意。

林彻微笑着走过去，加入这个温暖的小聚会。

“你还没吃饭吧，赶紧点些小吃垫垫肚子！”

琪琪一边关切地询问着，一边拉着林彻坐下来，给她递上一份菜单。

林彻看到他俩已经点了啤酒和小吃，就加一杯莫吉托和一份沙拉。

从林彻一坐下，青松的目光就没有离开过她，此时便开门见山地问道：“看你心情很不错啊，是不是工作找得还挺顺利？”

林彻微微一笑，回答道：“你猜！”

琪琪急切地插话道：“哎呀别猜了，我都担心死了，刚才我已经让青松把他有把握内推成功的公司全部列出来，你一定要好好考虑！”

林彻笑一笑，卖足了关子便揭开谜底：“其实进展还不错！”

青松眼睛一亮：“拿到offer了？哪家券商？”

琪琪也激动地凑过来，满脸期待。

林彻笑道：“没那么快，一共有三家公司完成二面，都在等最后的消息。

自我感觉还不错。

不过，这三家都只是京城券商里的新生力量，规模不大。”

“这已经很棒了！

真是太好了！

希望能够一举成功，就不用回去继续忍受那些讨厌的小人！”

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