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第109章（第1页）

只是在这件事情当中，她到底要扮演怎么样的角色，必须尽快跟何爱华通气。

于是，林彻马上打给顾少青约时间，没想到顾少青笑道：“董事长正说要找你，快过来吧。”

走进何爱华的房间，林彻关好房门，开门见山便道：“董事长，最近公司里传言四起，很多同事都来找我了解情况。”

“噢？是不是有不少人是突然冒出来的？甚至有原来不认识的，都想要跟你攀上关系？”

何爱华毫不意外，一副尽在掌握的模样。

这次的反常事件，果然是她的蓄意安排。

“是的，所以要来向您请示，与这些人的沟通是否就是我在激励项目组的工作内容呢？”

林彻不想兜圈子，直接把问题摆上台面。

“你想得不错！

这段时间你潜心研究限制性股权激励计划，肯定非常清楚，这个计划是针对那些对公司发展真正有价值的核心人才。

但是在当前公司的架构下，不少身处核心岗位上的人，却并不是核心人才。

在这样的情况下，如果直接按照当前架构实施激励计划，无疑会使激励效果大打折扣。”

“这次进行组织架构调整，我们的主要目的，就是要把公司真正的人才筛选出来，放到与他们的才能真正匹配的核心岗位上去。

只有奖励的对象是对的，限制性股权激励计划才能充分发挥出应有的作用。”

何爱华说完，看向林彻。

“董事长，这些我都明白。”

林彻答道，当前富源的核心团队的确良莠不齐，抛开两派地盘之争的考虑，如果能够以客观公正的标准重新检视和调整人事安排，让更多有才能的人获得施展的机会，对富源肯定是一大好事。

何爱华满意地颔首，又道：“目前邹蓉的团队正在开展跟关键岗位员工的谈话，谈话对象既包括现有岗位上的主管，也包括其他的适合人选。

人力资源部会用专业的评判方法，来评估他们的态度和决心，再结合他们过往的工作绩效，作出全面的评价和任用建议。”

林彻听到“态度”

二字，感觉其背后真是内涵丰富，邹蓉在这个谈话和评判过程中，既要兼顾两派的诉求，又要保持人力资源的专业和严谨，真是非常困难的任务。

此时何爱华话锋一转：“但是在很多时候，正式的人力资源谈话未必能够了解员工想法的全貌，而且邹蓉的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”

何爱华终于说到林彻的任务所在，林彻也明白过来，原来她是要充当“编外人力资源考察官”

的职责，在非正式的场合下对其他有意角逐核心岗位的员工进行评估和筛选。

“对于广大的富源员工来说，虽然知道现在公司希望广纳贤才，但是我对于他们来说过于遥远，而邹蓉的立场中立权威，也给他们很大的压力，但是你，却是他们可以触及的表达对象。

这几个月来，你在富源的传奇式经历，已经成为坊间津津乐道的励志故事，因为你的成功，人们重新开始期待，在富源也能有唯才是用的一天。

所以，那些原来沉默的人群，也许愿意通过你，第一次表达出他们的职业追求。

所以，我希望你能够协助我，为富源不拘一格降人才。”

何爱华的语气郑重又充满感召力，林彻听完不禁感到重任在肩。

她点头道：“董事长，我很幸运自己获得一展所长的机会，因此也非常愿意帮助更多的人获得同样的机会。

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