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第47章 培训计划制定（第1页）

在顺利完成各部件总成的招标采购后，张倪芳和杨晓萱便风风火火地在制衣厂召开了一场动员会。

厂里的员工们陆陆续续走进会议室，大家脸上都带着好奇与期待。

张倪芳站在台上，清了清嗓子，大声说道：“各位工友们，今天把大家召集过来，是有个好消息要告诉大家。

咱们制衣厂马上要迎来全新的发展模式啦！”

她一边说着，一边用手指了指旁边的杨晓萱，接着说：“晓萱和我给大家详细讲讲。”

杨晓萱笑着接过话茬：“大家都知道，咱们厂一直都在努力进步，这次更是要迈向一个新台阶。

接下来，会有新模式下的岗位培训工作，这可是关乎大家未来发展的大事儿，希望大家踊跃报名参加。”

说着，杨晓萱拿起一份资料，开始给大家介绍起远景：“咱们通过这次改造，以后制衣流程会更自动化、智能化，效率能大大提高。

订单肯定也会越来越多，大家的收入自然也会水涨船高。”

张倪芳接着说：“这次培训啊，会有多批次，保证每一名员工都能得到培训。

大家也别担心影响工作，咱们会安排得妥妥当当。

而且啊，我得给大家讲讲后续工厂的走向。

咱们现有工厂的地皮已经置换啦，最新的生产线呢，将移交给曹氏第一集团，这属于公司内部划转。

要是有工友愿意留在原来的工作环境，就可以跟着生产线一起并入曹氏。

要是想和新公司一起发展，咱们在工业新区有新的厂房。

集团的建筑安装和地产公司已经开始预售期房啦，新工业园区的商业地产叫东湖之星。

在预售期，集团公司员工都能享受内部折扣价。

而且啊，还有公司法务团队帮大家办理公积金贷款事宜，还能规避江城的限购政策呢。

新入职的大学生、研究生，除了享受这些福利，还能拿到政府留江城的补贴。

另外，对那些不愿意搬去工业新区的工友，要是想买集团公司地产现有开发的房产，同样能享受优惠政策。”

这一番话下来，台下的员工们都沸腾了。

大家交头接耳，兴奋地讨论着。

有的说：“这政策可真好啊，我得好好考虑考虑。”

有的说：“是啊，不管怎么选，对咱们都有利。”

在政策宣讲完毕以后，报名环节开始了，会场十分活跃。

员工们都结合自己的情况进行了多项选择的报名。

有的选择跟着生产线并入曹氏，有的则向往工业新区的新发展，纷纷报名参加新岗位的培训。

吴佳怡站在一旁，看着热闹的场景，对张倪芳说：“张董，培训的人可以选在晚上夜校进行，平时的工作可不能耽误啊。

毕竟上半年H国和R国的订单可不能马虎，这都是咱们的重要业务。

另外，咱们生产线联合调试也要放在双休日，人员按1比2配置，关键环节甚至可以1比3配置，务必保障一次性通过。

这对咱们后续几个厂的快速转型能积累不少管理经验呢。”

张倪芳点头表示赞同：“好的，吴总，我这就去安排。

夜校培训场地、授课人员，还有周日基地现场的安排，我都会一一落实。”

很快，夜校培训就开始了。

每天晚上，制衣厂的会议室就变成了教室。

员工们白天照常工作，晚上便来参加培训。

培训内容丰富多样，从新设备的操作原理到智能化系统的使用方法，从生产流程的优化到质量控制的要点，老师们讲得细致入微，员工们听得也格外认真。

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