钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第28章 破局改革（第1页）

为避免新组建的单位互相抢活、乱成一锅粥，琼花机械厂先给六个部门划了清晰的“责任田”

，各管一摊，边界分明：

一是服务公司，管两样事：开个大商场，给职工和家属供应日常用品，解决生活刚需；再设个零配件专营店，专门卖厂里产品的维修配件，这店不光做门市零售，还能搞批发，而且不用自己养销售团队，靠厂里销售处的人顺带推就行。

不过销售处的人没硬性销售任务，服务公司可以给点好处费，既调动他们的积极性，也能帮专营店把销量做起来。

二是包装箱厂，主业就盯厂里的包装需求：所有出厂产品的包装箱，都由他们生产，厂部优先采购，但价格必须比外面找的供应商低，不然没竞争力；另外，外面运货到厂的包装物，也归他们回收，修好后能跟供应商谈“回用”

，收点服务费，这钱全归包装箱厂自己。

三是劳务公司，专管“力气活”

：厂里所有物资的进出装卸、各分厂之间的物资转运，全归他们负责，收费还不能比外面的装卸队高，得让厂里划算。

四是清管所，主打“厂区美容”

：厂区里的道路清扫、厕所保洁，还有绿化维护，都归他们管，费用同样不能高于外面的保洁公司，这笔钱由厂部直接承担。

五是物回公司，专收“破烂儿”

：厂区里的废纸、废油、铁屑这些废料，全由他们回收。

各单位卖废料时不能直接跟物回公司结算，得按“记账式”

来，物回公司收多少，报给核算办，由核算办跟各单位对账算钱，避免私下搞小动作。

六是建筑工程队，管“厂区基建”

：全厂的房屋维修、给排水维护，还有厂区内的电路电器维修（车间里的不算），都归他们；要是有新厂房建设、新道路铺设的活儿，有条件也能接，收费标准同样不能比外面的工程队高。

这六个单位的管理人员，走“双向选择”

的路子，愿意报名的、有相关特长的优先录用；而且全都独立核算，不光能接厂里的活，还能对外揽业务。

厂里会从内部选出六位承包人，承包合同由厂办、核算办、工会一起起草，一年一签，工会当见证方，考核全归考核办公室管，规矩明明白白。

与此同时，后勤处管的所有食堂、厂办管的招待所，也一起搞清理和承包：先清退临时工，再把水、电业务切割开，各自独立核算。

对食堂有个硬要求，饭菜售价得比外面同类便宜20%，给职工实打实的优惠；承包方式是“费用承包、利润上缴”

，既让承包人有干劲，也不让厂里吃亏。

其实这套方案的核心，就是把厂里的主业和副业彻底分开，让琼花机械厂的每个“细胞”

都动起来，全员进入“经营承包”

的状态，要让每个职工都扛着经济责任，就得先砸了“大锅饭”

。

可这事儿说起来容易，做起来难：首先得让参与改革的人真能多挣钱，尝到改革的甜头，这样他们才会主动往前冲；要是改革只让少数人受益，那就偏了方向，迟早要出问题，这一点必须时刻盯着。

姚正国听完华明清的汇报，琢磨了半天，觉得这方案可行，值得试：“开个党政联席会议吧，厂部的正副厂长、各分厂厂长、各部门负责人，还有党委、工会的人都叫来；再开个党委会，成立改革委员会，不用设专门机构，让党委委员和厂部领导兼任就行。

方案先让两办（党委办、厂办）起草，联席会议上讨论，党委会通过了再落地。”

可就算准备得再细，阻力还是来了，改革先动了那些占着好位置的人的奶酪，不少人跳出来反对，姚正国和华明清一时也没辙，只能僵着。

就在两人一筹莫展的时候，万嫩娇出手了。

他拿着顾卫忠等人提供的线索，直接查供应处的两位副处长，盯上了他们吃回扣受贿的事。

万嫩娇这人，向来天不怕地不怕，他知道查这种事肯定得罪人，但架不住后台硬，一般人压根不放在眼里。

而且他脑子活，不光查出了问题，还攥住了实打实的证据，一查才知道，这俩人受贿金额竟高达上千万！

这事一曝光，全厂都炸了锅，职工们要求改革的呼声一下子高了起来，反倒给改革方案推了一把。

华明清趁热打铁，又做了三个多月的协调、讨论、商谈，改革方案总算落了地。

各分厂和车间也跟着调整：把原来的“工时制”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。