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第84章 仕途新可能（第1页）

龚志正越说越激动，端起茶杯猛灌了一口，放下杯子时杯底在桌上磕出轻响：“现在咱们生产、生活、办公条件都上去了，可要想真正站稳脚，就得先武装自己，把机械分厂的加工能力和核心技术提上去！

这事儿现在是越来越重要，也越来越急了！”

钱福宇立刻接话，语气里满是赞同：“我完全同意前面两位的说法！

核心加工能力和技术，不但是企业技术水平的硬指标，更是咱们在行业里的脸面！

现在琼花机械厂早该算行业领头羊了吧？可机械分厂那堆设备，跟这个地位根本不搭！

我敢打包票，再过一年，咱们厂指定会成JH省乃至全国的参观重点，不管是内宾还是外宾，来考察肯定得盯着机械分厂看！

这可是拉合作、树牌子的关键时候，要是人家看到分厂现在这模样，指不定得说咱们是靠运气上来的，不是真有实力！

再说了，把分厂武装好，新产品开发速度和质量都能提一截，这买卖稳赚不亏！”

华明清笑着点头，接过话头：“刚才三位从不同角度把改造机械分厂的必要性说透了，说得很到位。

有人说咱们厂运气好，可咱们不信运气，只信机遇，机遇这东西，从来都是给有准备的人的。

所以我跟大家想法一致，这事儿得办。”

话音刚落，顾卫忠、陆荣轩、汤成杰也接连表态支持。

姚正国跟李德昌对视一眼，拍板道：“既然大家都同意，那现在定个分工：方德喜同志牵头，组织人先做个机械分厂的技改方案，供班子讨论；朱百胜同志负责组建专家组，方案出来后好好论证，最后拿出明年的正式技改计划。”

李德昌点了点头，转了议题：“接下来第二项，落实年底总结工作。

各位都说说今年的工作进展吧。”

龚志正坐直身子，先开了口：“我先汇报。

今年是咱们的制度建设年，按计划推进下来，分厂这边，总装分厂的《岗位人员行为规范》已经完成编制和验证；一分厂的这项工作，年底前能收尾。

科室那边，财务部、生产部、质量部的规范也编完了，验证工作年底差不多能结束。

明年要接着搞铸造分厂、机械分厂，还有其他没覆盖到的部门，估计得忙到明年年底才能全完成。

不过从已经落地的规范来看，效果已经很明显了，纪律性和效率都上去了。”

姚正国听得高兴，忍不住插话：“好！

做得扎实！

不过老龚，这事儿不用赶进度，就得一步一个脚印来。

我倒有个想法：这规范不能编完就搁那儿了，得有个常设机构盯着。

你想啊，以前的工艺流程卡不也得定期修订？规范跑起来一段时间，肯定会暴露问题，到时候谁来改、谁来完善？修订的流程该怎么走？这些你得琢磨琢磨，出个方案。”

龚志正眼睛一亮，连忙应下：“好！

您这建议太及时了，我正犯愁这后续维护的事儿呢！”

接下来其他人陆续做了年度总结，姚正国一一点评，还针对每个岗位提了后续要求。

等大家都说完，华明清忽然开口，语气带着几分兴奋：“马上要开新一年的工作了，我有个建议，明年所有承包方案，都请法律顾问处先审查完善一遍，别留下法律漏洞。”

姚正国立刻点头：“这个建议好！

汤成杰同志，这事你落实一下。”

散会时，华明清心里有了盘算：姚正国这老同志综合素质是真高，适应能力强，可班子里知识分子比例还是太低了。

知识面决定眼界，要是能再提提知识分子的占比，以后决策、定方案肯定能更有水平。

十一月中旬的一个下午，林青志打来了电话，约他晚上去市区聚聚。

这几年跟林青志来往，华明清慢慢认识了不少琼花市政界的人，里头还有几个是老部队转业的，有的以前是他在部队时的领导，现在在地方上任职，级别最高的也就是正科岗位享受副处级待遇。

而华明清现在是正处级享副厅级待遇，这些老领导每次见着他，都笑着说他是“幸运儿”

“机遇好”

，非得拉着他喝几杯，美其名曰“沾沾喜气”

。

华明清心里门儿清，这不过是联络感情的由头，当不得真。

可他也不回避，人总不能活在真空里，该接接地气的时候就得接，不然真成孤家寡人了。

况且他最近也想往地方上走走，多跟这些人打交道，总归没坏处。

所以林青志一约，他立马答应了。

现在他在厂里自由度不小，抽个晚上的时间不难。

当晚，林青志把人约在了一家中档酒店的三楼包厢。

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